Роструд разъяснил, когда можно установить разный размер «новогодней» премии

Роструд разъяснил, что новогодние премии могут различаться по размеру, если это закреплено в локальных актах компании.

23.10.2025

href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал

Работодатель вправе выплачивать премию к праздникам в разном размере для разных сотрудников, если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами. Об этом говорится в разъяснениях Роструда.

Премия относится к стимулирующим выплатам и является частью заработной платы. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса, система оплаты труда, включая надбавки и поощрения, определяется трудовым или коллективным договором и внутренними документами организации.

Таким образом, компания может самостоятельно установить порядок начисления премий в зависимости от должности, стажа или других критериев. В этом случае различие в размере выплат не считается нарушением.

Если же порядок премирования нигде не закреплен, а суммы определяются произвольно, сотрудник, получивший меньшую премию, может оспорить это решение. Суд может признать такую практику дискриминацией, как показано в решении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10 февраля 2025 года.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий