Что делать, если сотрудник не согласен на изменение сроков выплаты зарплаты: Роструд

При изменении сроков выплаты зарплаты достаточно ознакомить сотрудников с новой редакцией ПВТР под подпись. Если работник отказывается поставить подпись, его следует ознакомить с новыми ПВТР при свидетелях.

01.04.2024

Российский налоговый портал

В организации грядут перемены касательно дат выплаты заработной платы сотрудникам. С 1 апреля вступают в силу обновленные правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), предусматривающие новые сроки выплат. Однако один из работников отказывается ознакомиться с измененной редакцией ПВТР, мотивируя это тем, что предыдущий порядок был для него более удобным. Возникает вопрос, обязан ли работодатель продолжать перечислять зарплату данному сотруднику в прежние даты.

Специалисты Роструда разъяснили ситуацию. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, зарплату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца, при этом конкретные даты устанавливаются ПВТР, коллективным или трудовым договором. 

В рассматриваемом случае даты выплаты зарплаты были прописаны только в ПВТР. Следовательно, работодателю достаточно ознакомить работников под роспись с новой редакцией данных правил в соответствии со статьей 22 ТК РФ.

Если работник отказывается поставить подпись об ознакомлении, Роструд рекомендует сделать это в присутствии свидетелей и составить соответствующий акт. После этого будет считаться, что сотрудник уведомлен об изменениях, и к нему будут применяться новые правила, в том числе новые сроки выплаты заработной платы.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий