Можно ли обязать сотрудников приходить на работу заранее: Роструд

Требование работодателя приходить на работу раньше начала рабочего дня неправомерно. Привлечение сотрудника к ответственности за его несоблюдение недопустимо.

12.03.2024

Российский налоговый портал

В трудовом договоре оговорено, что начало рабочего дня приходится на 8 часов 30 минут. Тем не менее, руководитель настаивает на том, чтобы сотрудники являлись на работу за 15 минут до начала трудового дня. Вопрос о правомерности такого требования и возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности за его игнорирование был рассмотрен специалистами Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время определяется как период, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности. Установка рабочего времени, включая начало и конец рабочего дня, осуществляется в соответствии с условиями трудового договора и внутренними правилами трудового распорядка (согласно статье 100 ТК РФ). Вне этого периода работник освобождается от трудовых обязанностей и вправе распоряжаться своим временем по собственному усмотрению (в соответствии со статьей 106 ТК РФ).

В данной ситуации трудовой договор устанавливает начало рабочего дня в 8 часов 30 минут. Следовательно, требование работодателя приходить на работу не позднее 8 часов 15 минут является неправомерным. Следовательно, привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение этого требования недопустимо, подчеркнули в Роструде.

Важно отметить, что неважно, содержится ли требование о приходе на работу заранее в трудовом договоре или во внутренних нормативных актах предприятия. Согласно статье 8 ТК РФ, положения внутренних актов, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, не применяются.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий