Можно ли взыскать стоимость медосмотра с соискателя, которого не приняли на работу

Работодатель не вправе требовать от непринятого на работу соискателя возмещения расходов, связанных с проведением медицинского осмотра.

07.03.2024

Российский налоговый портал

В результате предварительного медицинского осмотра работодатель признал соискателя непригодным к труду из-за состояния его здоровья, в результате чего его не приняли на работу. В соответствии с письмом Минтруда от 13.02.24 № 15-2/ООГ-692, работодатель не имеет права требовать от соискателя, который не был принят на работу, возместить расходы на медицинский осмотр.

Подчеркнем, что в соответствии с действующим законодательством обязательные медицинские осмотры перед трудоустройством проводятся за счет работодателя, а не соискателя (см. ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации). Это означает, что работодатель не вправе потребовать возмещения расходов за медицинский осмотр от кандидата на вакансию, который был признан непригодным к работе или отказался подписать трудовой договор.

Кроме того, если соискатель оплатил медицинский осмотр самостоятельно, то работодатель обязан возместить ему расходы независимо от того, был ли впоследствии заключен трудовой договор.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий