|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Можно ли сократить беременную, не знавшую о положении: пояснение Роструда
Можно ли сократить беременную, не знавшую о положении: пояснение Роструда
Эксперты Роструда отмечают, что если сотрудница, подписавшая уведомление о сокращении штата, узнает о своей беременности, и при этом договор еще не расторгнут, работодатель не может ее сократить.
06.03.2024Сотрудница, которая подписала уведомление о сокращении штата, впоследствии обнаружила, что она беременна, но в момент подписания уведомления трудовой договор еще не был расторгнут. Может ли работодатель «сократить» ее в такой ситуации? Нет, отвечают эксперты Роструда.
В Роструде напоминают: в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не имеет права прекратить трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Это означает, что работодатель не может уволить беременную сотрудницу по сокращению даже в случае, если она уже подписала уведомление о сокращении штата.
Напомним, что при сокращении штата или численности также запрещено увольнять:
- женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет;
- одиночных родителей или опекунов детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет;
- единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
- единственного кормильца ребенка до трех лет в семье, где воспитываются трое и более малолетних детей;
- работников, находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения. В таком случае дату увольнения переносят.
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.