Роструд пояснил, надо ли проводить СОУТ при переезде в соседний кабинет

Если после перевода в другой кабинет сотрудника технологический процесс остается неизменным, проведение внеплановой специальной оценки условий труда не требуется.

04.03.2024

Российский налоговый портал

Сотрудник переместился в иную рабочую комнату. Возникает вопрос: следует ли это рассматривать как создание нового рабочего места, требующего проведения внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ)? Эксперты Роструда дали ответ на этот вопрос на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Правила и сроки проведения внеплановой СОУТ определены статьей 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Согласно этому закону, внеплановая специальная оценка должна проводиться, в частности:

• при вводе в эксплуатацию новоорганизованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ);
• при изменении технологического процесса, замене производственного оборудования, изменении состава используемых материалов и (или) сырья, изменении используемых средств индивидуальной защиты (СИЗ). Однако это касается лишь случаев, когда такие изменения могут повлиять на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников (п. 3 — 5 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

Исходя из этого, специалисты из Роструда делают следующий вывод: если после перевода в другую комнату технологический процесс остается неизменным, и у сотрудника не появляется нового оборудования, материалов, сырья или средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые ранее не были подвергнуты оценке в рамках СОУТ, то проведение внеплановой специальной оценки условий труда не требуется.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий