Роструд пояснил, за какие записи в трудовой работодателя могут оштрафовать

Если сотрудник, принятый на работу, отработал менее 5 дней, вносить записи о его приеме и увольнении в бумажную трудовую не требуется. Это нарушение, которое подлежит штрафу.

30.01.2024

Российский налоговый портал

Если сотрудник, только что принятый на работу, отработал менее пяти дней, то вносить записи о его приеме и увольнении в бумажную трудовую книжку не требуется. Это нарушение, которое подлежит административному штрафу, как поясняют специалисты Роструда.

Эксперты ведомства ссылаются на статью 66 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работодателя (физического или юридического лица) вести трудовую книжку для каждого сотрудника, отработавшего у него более пяти дней, за исключением случаев, когда у работника отсутствует бумажная трудовая книжка. При этом записи в трудовую книжку вносятся, если работа у данного работодателя является основной.

В случае, если сотрудник отработал в организации менее пяти дней и затем уволился, внесение записей в его трудовую книжку считается нарушением трудового законодательства. Лица, ответственные за такое нарушение, подлежат административной ответственности (согласно статье 419 Трудового кодекса РФ).

Роструд не уточнил, по какой статье Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) налагается штраф. Тем не менее, статья 5.27 КоАП предусматривает санкции за нарушение трудового законодательства:

• Должностные лица и индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы в размере от 1 000 до 5 000 рублей.
• Юридические лица могут быть оштрафованы в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий