|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Можно ли запретить сотрудникам отпуска меньше 7 дней: ответ Роструда
Можно ли запретить сотрудникам отпуска меньше 7 дней: ответ Роструда
Работодатель не вправе принимать решение о том, как разделить годовой оплачиваемый отпуск на части и установить их продолжительность без согласия работника. Этот вопрос подчинен соглашению между сторонами, заключившими трудовой договор.
17.01.2024Работодатель не имеет права принимать решение о том, как разбить годовой оплачиваемый отпуск на фрагменты и определить их продолжительность без согласия работника. Этот вопрос регулируется исключительно соглашением сторон, заключивших трудовой договор. Об этом сообщается в письме Роструда от 10.01.24 № ПГ/28100-6-1.
В трудовом ведомстве ответили на конкретный вопрос: может ли работодатель запретить сотрудникам брать отпуск продолжительностью менее 7 дней в случае, если годовой отпуск разделен на части.
Отвечая на данный вопрос, авторы письма сослались на положения статьи 125 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой нормой, годовой оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при условии, что хотя бы одна из этих частей составляет не менее 14 календарных дней.
Трудовой кодекс не устанавливает конкретное количество частей, на которые можно разделить годовой отпуск. Поэтому при разделении отпуска на фрагменты работнику предоставляется количество дней, согласованное с работодателем и указанное в заявлении.
Это означает, что разбиение годового оплачиваемого отпуска на части допускается только при согласии и работника, и работодателя, а не по желанию одной из сторон трудового договора. Работодатель не имеет права самостоятельно определить порядок разделения отпуска на части и их длительность. Например, он не может требовать включения выходных дней в состав отпуска.
В случае, если работник и работодатель не могут договориться о разделении годового оплачиваемого отпуска на части, отпуск должен быть предоставлен целиком, как неделимой частью.
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.