Минфин пояснил, при каком условии премии за работу можно учесть в расходах

Организация может учитывать премии и другие стимулирующие выплаты при расчете налога на прибыль, при условии, что они предусмотрены локальным нормативным актом.

08.12.2023

Российский налоговый портал

Организация может учитывать производственные премии и другие стимулирующие выплаты работникам при расчете налога на прибыль, при условии, что такие выплаты предусмотрены локальным нормативным актом. Об этом информирует Минфин в своем письме от 21.11.23 № 03-03-06/1/111429.

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса, стимулирующие выплаты (премии, надбавки и прочие), установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, являются частью системы оплаты труда.

Согласно общему правилу, расходы на оплату труда включают в себя любые начисления работникам в форме денег или натуральных благ. Сюда относятся и стимулирующие выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, предусмотренными законодательством РФ, трудовыми или коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).

На основании этих норм Минфин считает, что организация может включить в расходы производственные премии и другие стимулирующие выплаты работникам, при условии, что порядок, размер и условия таких выплат предусмотрены локальными нормативными актами. При этом важно соблюдать общие принципы признания затрат: они должны быть обоснованы и подтверждены документально, согласно статье 252 НК РФ. Отмечается, что порядок признания расходов должен быть закреплен в учетной политике организации.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий