Как учитывать премии к праздникам при сравнении зарплаты с МРОТ: Роструд

В Роструде пояснили, что премии, предоставляемые к праздникам и юбилеям, не включаются в состав зарплаты при ее сопоставлении с МРОТ.

05.12.2023

Российский налоговый портал

Вопрос о том, следует ли учитывать праздничные премии при сравнении заработной платы с минимальным размером оплаты труда (МРОТ), получил ясное разъяснение от Роструда. Так, премии, предоставляемые к праздникам и юбилеям, не включаются в состав заработной платы при ее сопоставлении с МРОТ. Эти премии следует начислять сверху «минималки».

Заключение таково, что месячная заработная плата работника, выполнившего норму рабочего времени и трудовые стандарты, не может быть ниже установленного МРОТ (согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ). В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ в состав заработной платы входят:

1. Вознаграждение за труд, зависящее от квалификации, сложности, объема, качества и условий труда.
2. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, включая те, что предусмотрены за работу в условиях, отличных от нормальных, в особых климатических зонах и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а также иные компенсации).
3. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).

Специалисты Роструда подтвердили, что праздничные премии не являются неотъемлемой частью заработной платы, так как не зависят от квалификации, сложности и качества выполняемой работы. Таким образом, нет необходимости включать такие премии в состав зарплаты при определении ее соответствия размеру МРОТ.

Это означает, что заработная плата должна соответствовать установленному МРОТ, не учитывая праздничные премии. Напомним, что на текущий момент МРОТ составляет 16 242 рубля, а с начала января 2024 года планируется повышение до 19 242 рублей.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий