В Роструде пояснили, можно ли перенести отпуск работнику-«вреднику» на следующий год

Если работник-вредник хочет отложить оплачиваемый ежегодный отпуск на будущий год, работодатель не может удовлетворить такую просьбу.

27.10.2023

Российский налоговый портал

Работник, трудящийся в условиях, которые могут повлиять на его здоровье, выражает желание отложить свой оплачиваемый ежегодный отпуск на будущий год. Может ли его просьба быть удовлетворена? К сожалению, нет. Эту информацию подтвердили эксперты Роструда.

Общеизвестно, что главный отпуск с оплатой предоставляется сотруднику ежегодно за отработанный им год. Период рабочего года начинается с момента присоединения сотрудника к конкретному работодателю.

Важно отметить, что статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает:

• Не предоставлять годовой отпуск два года подряд.
• Отказывать в годовом отпуске работникам, не достигшим восемнадцати лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Следовательно, если сотрудник занят на работах, которые могут негативно сказаться на его здоровье, работодатель не имеет права переносить его отпуск на следующий рабочий год. Пожелание сотрудника отложить отпуск не изменит данное правило, утверждают в Роструде.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий