Работодатель не имеет права по своему желанию уволить беременную сотрудницу

Реализуя право на прекращение трудового договора, работник выражает волеизъявление добровольно в письменной форме (в заявлении об увольнении)

31.10.2019

Российский налоговый портал

Есть ли какие-нибудь основания, чтобы уволить беременную сотрудницу? Как объяснил Минтруд, нет. Работодатель не сможет найти таких причин для увольнения. А вот сама работница, если пожелает, то всегда сможет уволиться.

Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании письменного заявления самого работника. Поданное работником заявление может содержать указания на мотивы увольнения по собственному желанию.

Таким образом, прекращение трудового договора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ не зависит от воли работодателя, а обусловлено исключительно волеизъявлением работника.

Реализуя право на прекращение трудового договора, работник выражает волеизъявление добровольно в письменной форме (в заявлении об увольнении).

Письмо Минтруда России от 07.10.2019 г. № 14-2/ООГ-7293

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий