За грубость работник может получить дисциплинарное взыскание

Об этом сообщил Минтруд

18.10.2016

Российский налоговый портал

В правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах, трудовых договорах работодатель имеет право установить правила поведения сотрудников внутри фирмы (ст. 189 Трудового кодекса России), пишет журнал «Актуальная бухгалтерия».

ТК РФ не содержит положений, которые содержат термин «вежливое обращение».

Если в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, которые предусматривают недопустимость грубых, резких выражений при общении с коллегами или клиентами, то к сотруднику, нарушающему эти положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия, говорится в письме Минтруда от 16.09.2016 № 14-2/В-888.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий