Новогодние каникулы входят в «отработку» перед увольнением

Работник мог подать заявление об увольнении в последних числах декабря. В данном случае последние две недели его работы приходятся на время новогодних каникул. Несмотря на то, что сотрудник в это время не работал, предприятие продлевать время «отработки» на эти дни не вправе, утверждает Денис Языков, начальник сводно-аналитического отдела Государственной инспекции труда по Москве, передает газета «Учет. Налоги. Право».

По правилам Трудового кодекса срок отработки считают в календарных неделях, а значит, он включает в себя нерабочие дни (ст. 14 ТК России).

Комментарии

Alex

12 января 2011 г. в 10:37

А работодатель должен за эти дебильные выходные найти замену? Где, интересно? Газеты не выходят, "центр занятости" закрыт, ВСЁ закрыто! Какой дебил вообще придумал перенос выходных, кто-нибудь помнит?

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий