Ну, дык тады и холопу - кем бы не работать, лишь бы не работать.
Вот и поговорили. Не нужно крайностей.
Если же серьезно, то беседуя с сотрудниками рекрутинговых агентств, в которых приняты личные беседы с кандидатами, а не только анализ резюме, обнаружил весьма печальную тенденцию.
Тот посыл, с которым кандидат подходит к поиску работы (реальный смысловой посыл, а не его словесная оболочка) примерно таков:
0.1% - "Я хочу интересную работу";
1-2% - "Я хочу работу, делая которую я максимально раскрою свои способности и таланты, что позволит мне сделать карьеру";
2-3% - "Я хочу работу, которая позволит мне много зарабатывать, чтобы обеспечить моей семье достойные условия жизни и возможность самосовершенствования - мне";
остальные 95% - "Я хочу приличную зарплату, и чтобы за нее мне не пришлось особенно себя утруждать".
Исходя из Вашей логики, позитивное право вообще следует ликвидировать как класс. А то что ж такое - не успеешь принять НПА, а им тут же злоупотребят! Али нарушат чего. Негодяи этакие.
И правоохранительные органы упразднить нахрен - всё одно даром хлеб едят!
Кстати, именно в конце 2008 г., когда грянул этот е-й кризис, многие работодатели именно заставляли работников писать заявления об отпуске за свой счёт (бес содержания), заставляли подписывать новые трудовые договоры с меньшей з/п и т. п. Нашему барину всё пох-й, лишь бы холоп работал за бесплатно и побольше.
"Вы с изумлением обнаружите в нем существующие уже сегодня многочисленные возможности для недобросовестного работодателя "пачками наштамповать" и "заставить под страхом увольнения". - Так и есть. Зачем же позволять ещё и нормальную продолжительность рабочего времени увеличивать ?!
Один человек с достаточным опытом, разумом и знаниями в области юриспруденции, бух. учёта и налогообложения, в возрасте около 35 лет обратился в прокуратуру с просьбой принять его на службу. Ответ был простой - мест у нас нет. При этом, человек был согласен даже уехать в любую глушь. Его всё равно не взяли. Четные, умные и грамотные никому в этом ведомстве не нужны.
Не нужно дискриминации по национальному признаку, товарищ Козлобородов! Это не наш метод!
ГлуМец держит за ...э-э-э... альтернативно одаренных лиц любой национальности, склонных обсуждать документ не читая его.
Что же до Ваших опасений "пачками наштампуют" и "заставят под страхом увольнения", то...
Если ненадолго прекратить выкрикивать лозунги и уделить освободившееся время и силы внимательному изучению матчасти, например трудового законодательства РФ, то Вы с изумлением обнаружите в нем существующие уже сегодня многочисленные возможности для недобросовестного работодателя "пачками наштамповать" и "заставить под страхом увольнения".
Для этого случая изобретены ГИТ, прокуратура и наш "самый гуманный".
Глумец, однако, держит русских людей за идиотов. "...По просьбе работника и на основании его письменного заявления работодатель может разрешить работнику..." - Работодатели сразу же пачками наштампуют такие "просьбы и заявления" и заставят под страхом увольнения подписать их. И всё шито-крыто. Это же наша гомосоветская действительность.
Недавно на курсах профбухгалтера нам дали информацию, что почтой отправлять нужно за шесть дней до окончания срока подачи декларации. Но в интернете я подобной информации не нашла пока. На курсах говорили, что такие изменения действуют с 2011 года. Может это как обычно письмо ИФНС, которое оспаривается в суде?
Всё-таки Интернет - весьма точный слепок нашего общества. И наблюдать за происходящим в нем весьма любопытно и поучительно. Искренне радует согласный хор «безбожно эксплуатируемых масс» , рефрен которого можно звучит весьма однозначно : «Работать??? Мне??? Караул!!! Насилуют!!!»
Приятное впечатление у стороннего наблюдателя вызывает и наш неистребимый принцип: «Не читал, но глубоко осуждаю!»
Оправдывая ник, позволю себе внести в мощную струю народного гнева и свой скудный ручеек. Для чего предлагаю, наконец, всё-таки посмотреть в документы, а не в «вольные интертРепации» журналюг, по обыкновению, понятия не имеющих об обсуждаемой ими же теме.
Итак нормальная продолжительность рабочего времени установлена абзацем 2 ст. 91 ТК РФ и «… не может превышать 40 часов в неделю…».
Покушаются ли на эту норму гадкие кровососы Прохоров и Ко? Пристально изучив осенние 2010 г. предложения РСПП об изменениях в ТК , с удивлением обнаруживаешь отсутствие каких либо редакций этой статьи. Не покушаются, однако… Как была нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов, так и осталась.
Тогда может сволочи - эксплуататоры коварно покусились на ст. 92, трактующую о сокращенной рабочей неделе для льготных категорий граждан? Тоже нет. Странно, правда?
Но на что-то же тогда покушаются мерзавцы и негодяи? Покушаются, как без этого. На ст. 97 «Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени». За пределами, отметим себе для начала.
В чем суть предложений? В том, что кроме первой части:
«…Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
- для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса)…»,
в статье появляется вторая:
«…По просьбе работника и на основании его письменного заявления работодатель может разрешить работнику работу по той же профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени без оформления внутреннего совместительства. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать 60 часов в неделю и двенадцати часов в день. Такая работа не является сверхурочной и оплачивается в размере, установленном в трудовом договоре…»
То есть, если попросту, то вместо внешнего совместителя, которому ни сверхурочные, ни ненормированность не оплачивается, работодатель вправе привлечь на тех же условиях собственного работника, буде у последнего имеется такое желание и он выразил его письменно.
Вот и вся «ж-ж-жуткая» эксплуатация.
А вот теперь, когда, наконец, стало ясно, что именно вам, почтеннейшие сограждане, предлагают, можете начинать гневаться уже с полным на то основанием.
Только прежде вспомните – сколькие из вас на сегодня работают на 2, а то и 3 работах. Сугубо добровольно. Безо всяких «сверхурочных» и «ненормированных»? Ась?
Да чего нам равняться на США. Они ж "мировой жандарм" и вообще жуткие редиски. Опять же грабЮт весь мир, а нам вроде как некого...
Может нам "азиатские тигры" ближе? Вот , например, данные по Ю.Корее:
"...В среднем продолжительность рабочей недели в промышленности Южной Кореи составляет около 54 часов (в США — около 34). Многие предприятия работают шесть дней в неделю в две смены по 12 часов с тремя днями отпуска в год. Работа по воскресеньям для корейцев норма. Как отмечал президент совместного предприятия Samsung — Hewlett-Packard Джордж Кобб, «южнокорейский рабочий работает дольше, более напряженно и более старательно, чем в какой-либо другой стране, где я бывал».
Усердие южнокорейцев удивляет даже японцев: «Они работают слишком напряженно». Корейские управляющие трудятся 70—80 часов в неделю, японские — от 60 до 70, американские — около 50. «По воскресеньям мы играем, — возмущался президент Японского банка долгосрочных кредитов Хироши Такеучи, — а корейцы работают, и работают яростно»..."
Про Китай писать не будем вовсе - как-то блекнут на его фоне стоны "нещадно эксплуатируемых" россиян.
"...По данным «Проекта работающих семей мира» (Project on Global Working Families) Гарвардского университета и Университета МакГилл, в 134 странах действуют законы, устанавливающие максимальную продолжительность рабочей недели. В США эта норма отсутствует. 137 государств имеют законы, гарантирующие работающим ежегодный оплачиваемый отпуск. 121 страна разрешает отдыхать две и более недели ежегодно, получая зарплату. В США подобных правил не существует. 126 стран официально требуют, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам еженедельный выходной. В США этого правила тоже нет.
Продолжительность отпуска в Соединенных Штатах зависит от многих факторов: статуса организации-работодателя (государственная или частная), должности, занимаемой сотрудником, срока его работы в организации, региона США и пр. Например, по данным, полученным исследовательской фирмой Scarborough Research на основе опроса жителей Вашингтона (каждый штат имеет свои собственные законы, касающиеся отпусков, самые худшие для лиц наемного труда — в Калифорнии и Вашингтоне, поскольку по ним 17% работающих вообще не имеют права на отпуск), 11% вашингтонцев отдыхают не более одной недели в году. У 31% отпуск продолжается две недели, у 22% — три недели, у 18% — четыре недели. 18% жителей города отдыхают пять и более недель в году. Это объясняется тем, что в столице сосредоточено большое количество федеральных органов власти, сотрудникам которых гарантированы три недели оплачиваемого отпуска..."
Без отпуска потрудиться желаете? И столько, сколько сочтет нужным работодатель?
а разве есть наше? Даже ткань еще с 80-х годов закупаются в Китае - что делаем сами? Мясо в "наших колбасах" в основном импортное, так и во всем остальном.... Что же НАШЕ?
а разве есть наше? Даже ткина еще с 80-х годов закупаются в Китае - что делаем сами? Мясо в "наших колбасах" в основном импортное, так и во всем остальном.... Что же НАШЕ?
Дадже те кто имеют возможность не выезжают, т.к. на Новогодние праздники цены взлетают в 2-3 раза, при том же сервисе и качестве отдыха. Умные люди ждут отпуска...
Что значит "никто не хочет"? Зачем обобщать? Все люди разные, многие наоборот пашут как проклятые, чтобы было на что хоть летом детей к морю свозить или ещё на что-нибудь. А Вы вот так всех под одну гребёнку. Нельзя так говорить.
Его устами озвучено желание нашего руководства. Они давно уже привыкли зло творить чужими руками, так и Прохорову было указано заявить, а мы посмотрим на реакцию. Не красиво господа!
Минкомсвязь разрабатывает очередной законопроект о едином ID-документе гражданина РФ. И хотя инициативу еще не представили, ее уже поддержали 60% россиян. Но готовы ли чиновники, их инфраструктура и сами граждане к таким переменам? Подробности и мнения экспертов ИТ-отрасли – далее.
ГлуМец
Ну, дык тады и холопу - кем бы не работать, лишь бы не работать.
Вот и поговорили. Не нужно крайностей.
Если же серьезно, то беседуя с сотрудниками рекрутинговых агентств, в которых приняты личные беседы с кандидатами, а не только анализ резюме, обнаружил весьма печальную тенденцию.
Тот посыл, с которым кандидат подходит к поиску работы (реальный смысловой посыл, а не его словесная оболочка) примерно таков:
0.1% - "Я хочу интересную работу";
1-2% - "Я хочу работу, делая которую я максимально раскрою свои способности и таланты, что позволит мне сделать карьеру";
2-3% - "Я хочу работу, которая позволит мне много зарабатывать, чтобы обеспечить моей семье достойные условия жизни и возможность самосовершенствования - мне";
остальные 95% - "Я хочу приличную зарплату, и чтобы за нее мне не пришлось особенно себя утруждать".
Разницу улавливаете?
ГлуМец
Исходя из Вашей логики, позитивное право вообще следует ликвидировать как класс. А то что ж такое - не успеешь принять НПА, а им тут же злоупотребят! Али нарушат чего. Негодяи этакие.
И правоохранительные органы упразднить нахрен - всё одно даром хлеб едят!
Козлобродов
Кстати, именно в конце 2008 г., когда грянул этот е-й кризис, многие работодатели именно заставляли работников писать заявления об отпуске за свой счёт (бес содержания), заставляли подписывать новые трудовые договоры с меньшей з/п и т. п. Нашему барину всё пох-й, лишь бы холоп работал за бесплатно и побольше.
Козлобродов
"Вы с изумлением обнаружите в нем существующие уже сегодня многочисленные возможности для недобросовестного работодателя "пачками наштамповать" и "заставить под страхом увольнения". - Так и есть. Зачем же позволять ещё и нормальную продолжительность рабочего времени увеличивать ?!
Козлобродов
Один человек с достаточным опытом, разумом и знаниями в области юриспруденции, бух. учёта и налогообложения, в возрасте около 35 лет обратился в прокуратуру с просьбой принять его на службу. Ответ был простой - мест у нас нет. При этом, человек был согласен даже уехать в любую глушь. Его всё равно не взяли. Четные, умные и грамотные никому в этом ведомстве не нужны.
ГлуМец
Не нужно дискриминации по национальному признаку, товарищ Козлобородов! Это не наш метод!
ГлуМец держит за ...э-э-э... альтернативно одаренных лиц любой национальности, склонных обсуждать документ не читая его.
Что же до Ваших опасений "пачками наштампуют" и "заставят под страхом увольнения", то...
Если ненадолго прекратить выкрикивать лозунги и уделить освободившееся время и силы внимательному изучению матчасти, например трудового законодательства РФ, то Вы с изумлением обнаружите в нем существующие уже сегодня многочисленные возможности для недобросовестного работодателя "пачками наштамповать" и "заставить под страхом увольнения".
Для этого случая изобретены ГИТ, прокуратура и наш "самый гуманный".
"А мужики и не знают!" (с).
Козлобродов
Глумец, однако, держит русских людей за идиотов. "...По просьбе работника и на основании его письменного заявления работодатель может разрешить работнику..." - Работодатели сразу же пачками наштампуют такие "просьбы и заявления" и заставят под страхом увольнения подписать их. И всё шито-крыто. Это же наша гомосоветская действительность.
Юлия
Недавно на курсах профбухгалтера нам дали информацию, что почтой отправлять нужно за шесть дней до окончания срока подачи декларации. Но в интернете я подобной информации не нашла пока. На курсах говорили, что такие изменения действуют с 2011 года. Может это как обычно письмо ИФНС, которое оспаривается в суде?
ГлуМец
Всё-таки Интернет - весьма точный слепок нашего общества. И наблюдать за происходящим в нем весьма любопытно и поучительно. Искренне радует согласный хор «безбожно эксплуатируемых масс» , рефрен которого можно звучит весьма однозначно : «Работать??? Мне??? Караул!!! Насилуют!!!»
Приятное впечатление у стороннего наблюдателя вызывает и наш неистребимый принцип: «Не читал, но глубоко осуждаю!»
Оправдывая ник, позволю себе внести в мощную струю народного гнева и свой скудный ручеек. Для чего предлагаю, наконец, всё-таки посмотреть в документы, а не в «вольные интертРепации» журналюг, по обыкновению, понятия не имеющих об обсуждаемой ими же теме.
Итак нормальная продолжительность рабочего времени установлена абзацем 2 ст. 91 ТК РФ и «… не может превышать 40 часов в неделю…».
Покушаются ли на эту норму гадкие кровососы Прохоров и Ко? Пристально изучив осенние 2010 г. предложения РСПП об изменениях в ТК , с удивлением обнаруживаешь отсутствие каких либо редакций этой статьи. Не покушаются, однако… Как была нормальная продолжительность рабочей недели 40 часов, так и осталась.
Тогда может сволочи - эксплуататоры коварно покусились на ст. 92, трактующую о сокращенной рабочей неделе для льготных категорий граждан? Тоже нет. Странно, правда?
Но на что-то же тогда покушаются мерзавцы и негодяи? Покушаются, как без этого. На ст. 97 «Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени». За пределами, отметим себе для начала.
В чем суть предложений? В том, что кроме первой части:
«…Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
- для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса)…»,
в статье появляется вторая:
«…По просьбе работника и на основании его письменного заявления работодатель может разрешить работнику работу по той же профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени без оформления внутреннего совместительства. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать 60 часов в неделю и двенадцати часов в день. Такая работа не является сверхурочной и оплачивается в размере, установленном в трудовом договоре…»
То есть, если попросту, то вместо внешнего совместителя, которому ни сверхурочные, ни ненормированность не оплачивается, работодатель вправе привлечь на тех же условиях собственного работника, буде у последнего имеется такое желание и он выразил его письменно.
Вот и вся «ж-ж-жуткая» эксплуатация.
А вот теперь, когда, наконец, стало ясно, что именно вам, почтеннейшие сограждане, предлагают, можете начинать гневаться уже с полным на то основанием.
Только прежде вспомните – сколькие из вас на сегодня работают на 2, а то и 3 работах. Сугубо добровольно. Безо всяких «сверхурочных» и «ненормированных»? Ась?
ГлуМец
Да чего нам равняться на США. Они ж "мировой жандарм" и вообще жуткие редиски. Опять же грабЮт весь мир, а нам вроде как некого...
Может нам "азиатские тигры" ближе? Вот , например, данные по Ю.Корее:
"...В среднем продолжительность рабочей недели в промышленности Южной Кореи составляет около 54 часов (в США — около 34). Многие предприятия работают шесть дней в неделю в две смены по 12 часов с тремя днями отпуска в год. Работа по воскресеньям для корейцев норма. Как отмечал президент совместного предприятия Samsung — Hewlett-Packard Джордж Кобб, «южнокорейский рабочий работает дольше, более напряженно и более старательно, чем в какой-либо другой стране, где я бывал».
Усердие южнокорейцев удивляет даже японцев: «Они работают слишком напряженно». Корейские управляющие трудятся 70—80 часов в неделю, японские — от 60 до 70, американские — около 50. «По воскресеньям мы играем, — возмущался президент Японского банка долгосрочных кредитов Хироши Такеучи, — а корейцы работают, и работают яростно»..."
Про Китай писать не будем вовсе - как-то блекнут на его фоне стоны "нещадно эксплуатируемых" россиян.
Барри
Конкретно, какие "трудовые коллективы" предложили этот бред. Очевидно коллектив больных из Кащенко?
ГлуМец
Где, интересно, Вы почерпнули эти данные?
"...По данным «Проекта работающих семей мира» (Project on Global Working Families) Гарвардского университета и Университета МакГилл, в 134 странах действуют законы, устанавливающие максимальную продолжительность рабочей недели. В США эта норма отсутствует. 137 государств имеют законы, гарантирующие работающим ежегодный оплачиваемый отпуск. 121 страна разрешает отдыхать две и более недели ежегодно, получая зарплату. В США подобных правил не существует. 126 стран официально требуют, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам еженедельный выходной. В США этого правила тоже нет.
Продолжительность отпуска в Соединенных Штатах зависит от многих факторов: статуса организации-работодателя (государственная или частная), должности, занимаемой сотрудником, срока его работы в организации, региона США и пр. Например, по данным, полученным исследовательской фирмой Scarborough Research на основе опроса жителей Вашингтона (каждый штат имеет свои собственные законы, касающиеся отпусков, самые худшие для лиц наемного труда — в Калифорнии и Вашингтоне, поскольку по ним 17% работающих вообще не имеют права на отпуск), 11% вашингтонцев отдыхают не более одной недели в году. У 31% отпуск продолжается две недели, у 22% — три недели, у 18% — четыре недели. 18% жителей города отдыхают пять и более недель в году. Это объясняется тем, что в столице сосредоточено большое количество федеральных органов власти, сотрудникам которых гарантированы три недели оплачиваемого отпуска..."
Без отпуска потрудиться желаете? И столько, сколько сочтет нужным работодатель?
1
а разве есть наше? Даже ткань еще с 80-х годов закупаются в Китае - что делаем сами? Мясо в "наших колбасах" в основном импортное, так и во всем остальном.... Что же НАШЕ?
1
а разве есть наше? Даже ткина еще с 80-х годов закупаются в Китае - что делаем сами? Мясо в "наших колбасах" в основном импортное, так и во всем остальном.... Что же НАШЕ?
1
Дадже те кто имеют возможность не выезжают, т.к. на Новогодние праздники цены взлетают в 2-3 раза, при том же сервисе и качестве отдыха. Умные люди ждут отпуска...
Татьяна
Что значит "никто не хочет"? Зачем обобщать? Все люди разные, многие наоборот пашут как проклятые, чтобы было на что хоть летом детей к морю свозить или ещё на что-нибудь. А Вы вот так всех под одну гребёнку. Нельзя так говорить.
Сергей
Его устами озвучено желание нашего руководства. Они давно уже привыкли зло творить чужими руками, так и Прохорову было указано заявить, а мы посмотрим на реакцию. Не красиво господа!
Екатерина
хорошо бы если бы можно было на материнский капитал купить новую машину а то у нас совсем старенькая
Налоговое уведомление по транспортному налогу не было получено т. к я проживаю по месту работы мужа в другом регионе.
Прошусообщить о возможности получения уведомления по эл. адресу и уплаты налога в другом регионе.
Какие данные о себе необходимо сообщить.
савельева наталья
5229005583/522901001