Гендерный разрыв в зарплатах достиг максимума за 11 лет

Средний заработок у российских женщин в 2023 году был на треть ниже, чем у мужчин — 56 тыс. рублей. Об этом сказано в исследовании FinExpertiza, сделанном на основе данных Росстата (есть у «Известий»). Гендерный разрыв в трудовых доходах стал максимальным за 11 лет. Эксперты отметили, что это обусловлено неравным увеличением зарплат в различных отраслях экономики. Проблемой обеспокоены и власти — в начале 2023-го была утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023–2030 годы. Возможно ли полностью уравнять зарплату для людей разных полов.

Какой разрыв в зарплатах мужчин и женщин в России

В 2023 году средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, с учетом всех доплат и премиальных была на 33% ниже, чем у мужчин. В абсолютных цифрах разрыв составил 27,7 тыс. рублей — 56,2 тыс. против 83,9 тыс. соответственно. Об этом сказано в исследовании FinExpertiza на основе данных Росстата (они опубликованы в начале мая).

За практически 20-летний период наблюдения (исследование проводится раз в два года с 2005-го) женские зарплаты стабильно отстают от мужских. Разница же, зафиксированная в 2023 году, оказалась максимальной за последние 11 лет — с 2013-го.

В документе сказано, что наибольшая разница между зарплатами мужчин и женщин зафиксирована в северных и дальневосточных субъектах, а также в индустриально развитых регионах: в Мурманской области и Камчатском крае (разница по 45%), в Забайкальском крае (41%).

Наибольший разрыв фиксировался в области информации и связи, отмечается в исследовании. Там зарплаты женщин отставали от мужских на 37%. Они в среднем зарабатывали 99 тыс. рублей (после вычета налога) против 159 тыс.

Гендерный разрыв есть в большинстве стран мира, отметила президент FinExpertiza Елена Трубникова. В прошлом году даже Нобелевскую премию по экономике выдали за исследование по этой теме — ее присудили американке Клаудии Голдин «за улучшение понимания положения женщин на рынке труда».

В России проблемой обеспокоены на самом высоком уровне. В январе 2023-го власти утвердили Национальную стратегию действий в интересах женщин на 2023–2030 годы. Ее ключевые цели — соблюдение принципа равноправия в различных сферах жизни, повышение экономической независимости россиянок, расширение участия женщин в приоритетных направлениях развития страны.

В России обеспечено гендерное равенство в сфере труда, сообщал Минтруд в своем отчете в апреле. Ведомство считает, что разница в зарплатах связана со сложностью работы, а не полом. «Известия» направили запрос в Минтруд о том, почему разрыв вырос, несмотря на реализацию стратегии.

Почему зарплаты женщин отстают от мужских

— На доходах сказывается вынужденная «нелинейность» женской карьеры — перерывы, связанные с материнством, и необходимость уделять время многочисленным семейным обязанностям, нередко отвлекающим от трудового процесса. Последнее справедливо лишь отчасти: россиянки работают всего на два часа меньше, чем их коллеги мужского пола — в среднем 39 часов в неделю, — пояснила Елена Трубникова.

Рост гендерного разрыва отчасти обусловлен неравным увеличением зарплат в различных отраслях экономики, отметила замдиректора института социального анализа и прогнозирования Президентской академии Марина Карцева.

В наибольшей степени оплата труда за 2023 год подскочила в отраслях, где чаще трудоустроены мужчины: в обрабатывающей промышленности, строительстве, организациях, деятельность которых связана с госуправлением и обеспечением военной безопасности (на 17–19%), отметила Марина Карцева. В традиционно «женских» отраслях (например, образование, здравоохранение) рост был существенно скромнее — 11–12%, добавила она.

Еще одна причина в том, что женщинам запрещено работать во вредных и опасных условиях труда, отметил профессор кафедры психологии и развития человеческого капитала факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Например, речь о труде в рудниках и шахтах или на строительстве тоннелей, метрополитенов. Мужчины же могут работать там и в этом случае получать доплаты, добавил он. — Также влияет структура рабочих мест. Мужчины, как правило, заняты на более квалифицированных вакансиях. Также они значительно чаще работают на полторы ставки, — сказал эксперт.

В условиях дефицита кадров востребованность мужской рабочей силы возросла, поэтому и уровень заработных плат у них увеличился, сказала доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева.

Кроме того, работающая женщина в большинстве случаев построения своей карьеры в конечном итоге выбирают семью и детей, отметил руководитель отдела экономических исследований CM Service Николай Переславский. Работа для них часто не приоритет, поэтому и доходы ниже.

Что касается Национальной стратегии действий в интересах женщин, то пока преждевременно ждать результатов, считает он. Слишком мало времени прошло с момента принятия документа, пояснил эксперт. — Главная задача этой программы — реализовать возможность женщин строить карьеру в традиционно «мужских» областях, к которым относятся IT-сфера, цифровая экономика и инженерные специальности, — добавил Николай Переславский.

В целом же, по словам доцента базовой кафедры благотворительного фонда поддержки образовательных программ «Капитаны» Татьяны Захаровой, от неравенства зарплат страдает всё общество: демография, здоровье нации и экономика страны в целом.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий