Аналитика / Налогообложение / Перенесенное заболевание COVID-19 не является уважительной причиной для отказа от вакцинации
Перенесенное заболевание COVID-19 не является уважительной причиной для отказа от вакцинации
Роструд считает, что сотрудника, переболевшего коронавирусной инфекцией, и, отказавшегося после этого прививаться, работодатель вправе отстранить от работы.
07.10.2021Российский налоговый порталВокруг прививок от «короны» шумиха не утихает. Люди не хотят прививаться и это факт. Поэтому всячески пытаются найти отклик здравого смысла среди государства и надеяться на каплю сострадания среди работодателей, находя все новые и новые поводы не прививаться. Но, искать здравый смысл, как и надеяться на сострадание в нашей стране – бесполезно.
Не так давно на официальный сайт Роструда поступил вопрос: «Имеет ли право работодатель отстранить от работы сотрудника, который вот только переболел коронавирусной инфекцией и теперь не хочет прививаться?».
Роструд же в своей позиции как всегда категоричен.
Для начала, как обычно, Роструд снимает с себя всю ответственность за решение, напоминая о том, что прививка от коронавируса становится обязательной, если в регионе вынесено соответствующее постановление главного санврача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. На основании части третьей статьи 76 ТК отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения зарплаты.
А затем жестко ответил на поставленный вопрос: «Работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения зарплаты в случае отказа пройти вакцинацию без уважительной причины». Вот только на основании того же самого Роструда уважительной причиной могут быть только противопоказания. А, является ли наличие антител противопоказаниями, они не уточняют. Говорят «спросите в Минздраве».
Получается как обычно, «в ситуации мы разбираться не будем. Не прививаешься – уволен».
Темы: Трудовые отношения  
- 25.04.2024 Роструд пояснил, как оформить учебный отпуск во время декрета
- 24.04.2024 Роструд пояснил, как в трудовом договоре указать место работы «удаленщика»
- 24.04.2024 Минтруд пояснил, как оформить перевод мобилизованного при реорганизации работодателя
- 18.04.2024 Неполное рабочее время и «удаленка»: как заполнить ЕФС‑1
- 17.04.2024 Представлена новая форма заявления о возмещении расходов по оплате выходных для ухода за детьми‑инвалидами
- 06.03.2024 Роструд пояснил, как работодателю оформить и оплатить простой
Комментарии