Аналитика / Налогообложение / Все что нужно знать об организации рабочих условий для сотрудника-инвалида

Все что нужно знать об организации рабочих условий для сотрудника-инвалида

Прежде чем взять на работу сотрудника с ограниченными возможностями и получить за это субсидию, позаботьтесь о том, чтобы ему было комфортно работать в вашей организации.
28.09.2021
Российский налоговый портал

Как известно, субсидия предоставляется на возмещение затрат на оплату труда инвалидов, работающих на дополнительных рабочих местах (в том числе специальных), созданных (выделенных) сверх установленной квоты. Отбор получателей субсидии осуществляется путем предоставления в ГКУ КК «Центр занятости населения» заявки с необходимыми документами.

В случае, когда нет технической возможности установить на месте работы для сотрудника-инвалида необходимые для его удобства средства, его допускается перевести на удаленную работу.

В статье 312.6 Трудового кодекса закреплено, если, сотрудник будет переведен на удаленную работу, работодатель обязан обеспечить его необходимым для такой работы оборудованием, программно-техническими и иными средствами или выплачивать компенсацию за использование ими собственного (или арендованного) оборудования, средств, а также возмещать связанные с дистанционной работой расходы.

При этом, сотрудник может быть переведен на удаленную работу только в том случае, если его труд в формате «удаленки» не противоречить законодательству.

Такие разъяснения дает Роструд на своем официальном сайте.