Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Расскажем о том, как уволиться в декретном отпуске и что об этом нужно знать

Расскажем о том, как уволиться в декретном отпуске и что об этом нужно знать

Что называется, с появлением ребенка жизнь кардинально изменилась. Как уволиться «по собственному желанию» будучи в декрете.

20.07.2021
Российский налоговый портал

Итак, все трудовые отношения регулируются ТК РФ.

Согласно п.3 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ работник в декрете может по личной инициативе в любой день уйти с текущего места работы. Но для этого, разумеется, нужно выполнить следующий алгоритм действий:

• Составить заявление на имя руководителя компании (предприятия) в стандартной форме. Образец этого документа необходимо найти в интернете или можно взять соответствующий бланк в отделе кадров предприятия.

• Подать заявление своему руководству.

• В день увольнения, зафиксированный в заявлении, получить трудовую книжку и положенные выплаты.

Выплаты. А вот это уже интересно. Остановимся подробнее на том, какие же выплаты положены увольняющейся «декретчице».

Итак, как минимум – это согласно ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается в особом порядке. При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время нахождения в декрете.

При этом, после увольнения во время нахождения в декрете сотруднику положены нижеприведенные выплаты:

• Пособие по безработице. Если после увольнения сотрудник зарегистрировался в качестве безработного на Бирже труда (в Центре занятости населения), он перестает получать выплаты на ребенка.

• Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. При этом, все – таки после увольнения его выплачивает уже не работодатель, местное УСЗН. Пособие будет минимальное.

Что же касается отработки 2-х недельного срока.

Увольнение без отработки может быть в таких случаях, когда:

1. В случае наличия в трудовом контракте (договоре) отдельного пункта о том, что при оформлении соответствующего заявления официальной датой увольнения будет считаться день составления такого документа. Если в соглашении сторон, заключенном в соответствии со ст. 78 ТК РФ, зафиксирован отдельный пункт о том, что в случае увольнения по личной инициативе сотруднику не нужно будет еще 2 недели находиться на прежней работе.

2. Если нет возможности выйти на работу (в случае поступления в ссуз (вуз), при переезде в другой город и др.). Тогда увольнение сотрудника осуществляется в день, зафиксированный в соответствующем заявлении (ст. 80 ТК РФ).

3. Руководителю компании (предприятия) не требуется 14 дней для поиска нового сотрудника. Ведь обязанности уволенного лица выполняются иным работником, работающим по трудовому контракту (ст. 59 ТК РФ), или равномерно распределяются между иными работниками конкретного отдела (подразделения).

ВАЖНО!

Время пребывания в ежегодном отпуске или срок нахождения на больничном  засчитывается в двухнедельный период отработки.

Удачи!

Разместить:

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Полезная информация для налогоплательщика
  • 30.01.2023  

    Определением удовлетворено заявление конкурсного управляющего о разрешении разногласий и установлении календарной очередности погашения текущих обязательств должника пятой очереди в соответствии с п. 2 ст. 134 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

    Итог: определение отменено, поскольку между сторонами фактически отсутствуют разногласия по размеру и очередности погашения текущих платежей пятой очереди. Ук

  • 16.01.2023  

    Налогоплательщик уплатил земельный налог в сумме меньшей, чем указано в уведомлении об уплате налога, так как в отношении отдельных участков налоговый орган неверно рассчитал налог. В связи с неполной уплатой суммы земельного налога было сформировано оспариваемое требование.

    Итог: требование удовлетворено, так как налоговому органу было достоверно известно об изменении кадастровой стоимости спорных земель

  • 28.12.2022  

    Участник общества ссылается на то, что аудиторская проверка так и не была проведена.

    Итог: требование удовлетворено в части, поскольку законом не предусмотрено предоставление удаленного доступа к компьютерным программам общества.


Вся судебная практика по этой теме »

Пособие по беременности и родам, пособие по нетрудоспособности (больничный), средний заработок
  • 25.12.2022  

    Фонд ссылается на то, что застрахованное лицо прервало отпуск по уходу за ребенком по собственному желанию и вышло на работу, излишне выплачено пособие по уходу за ребенком, которое в добровольном порядке не возвращено.

    Итог: требование удовлетворено, поскольку в спорный период произведена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет застрахованному лицу, работа

  • 29.08.2022  

    О признании недействительным решения органа Фонда социального страхования РФ об отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового возмещения. Отказ мотивирован тем, что страхователь повторно обратился с заявлением о выделении сумм, в отношении которых уже было вынесено решение об отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхо

  • 24.08.2022  

    Органом ФСС РФ начислены страховые взносы, пени, не принята к зачету сумма на выплату страхового обеспечения в связи с неправомерным начислением обществом пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

    Итог: требование удовлетворено, так как доказательства неосуществления сотрудницей фактического ухода за ребенком в условиях предоставления сокращенного рабочего времени и того, что утрата части заработка в с


Вся судебная практика по этой теме »