Расскажем о том, как уволиться в декретном отпуске и что об этом нужно знать

Итак, все трудовые отношения регулируются ТК РФ.

Согласно п.3 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ работник в декрете может по личной инициативе в любой день уйти с текущего места работы. Но для этого, разумеется, нужно выполнить следующий алгоритм действий:

• Составить заявление на имя руководителя компании (предприятия) в стандартной форме. Образец этого документа необходимо найти в интернете или можно взять соответствующий бланк в отделе кадров предприятия.

• Подать заявление своему руководству.

• В день увольнения, зафиксированный в заявлении, получить трудовую книжку и положенные выплаты.

Выплаты. А вот это уже интересно. Остановимся подробнее на том, какие же выплаты положены увольняющейся «декретчице».

Итак, как минимум – это согласно ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается в особом порядке. При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время нахождения в декрете.

При этом, после увольнения во время нахождения в декрете сотруднику положены нижеприведенные выплаты:

• Пособие по безработице. Если после увольнения сотрудник зарегистрировался в качестве безработного на Бирже труда (в Центре занятости населения), он перестает получать выплаты на ребенка.

• Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. При этом, все – таки после увольнения его выплачивает уже не работодатель, местное УСЗН. Пособие будет минимальное.

Что же касается отработки 2-х недельного срока.

Увольнение без отработки может быть в таких случаях, когда:

1. В случае наличия в трудовом контракте (договоре) отдельного пункта о том, что при оформлении соответствующего заявления официальной датой увольнения будет считаться день составления такого документа. Если в соглашении сторон, заключенном в соответствии со ст. 78 ТК РФ, зафиксирован отдельный пункт о том, что в случае увольнения по личной инициативе сотруднику не нужно будет еще 2 недели находиться на прежней работе.

2. Если нет возможности выйти на работу (в случае поступления в ссуз (вуз), при переезде в другой город и др.). Тогда увольнение сотрудника осуществляется в день, зафиксированный в соответствующем заявлении (ст. 80 ТК РФ).

3. Руководителю компании (предприятия) не требуется 14 дней для поиска нового сотрудника. Ведь обязанности уволенного лица выполняются иным работником, работающим по трудовому контракту (ст. 59 ТК РФ), или равномерно распределяются между иными работниками конкретного отдела (подразделения).

ВАЖНО!

Время пребывания в ежегодном отпуске или срок нахождения на больничном  засчитывается в двухнедельный период отработки.

Удачи!

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий