Оформление трудовых отношений дистанционно, мечта или уже реальность?

Итак, поговорим о том, что собой представляет этот законопроект. Предлагается расширить возможность ведения электронного документооборота в сфере занятости, применять его предлагают и к документам, которые по трудовому законодательству требуется заверять подписью.

Законопроектом предусматривается оформление исключительно в электронном виде трудового и ученического договоров, договора о материальной ответственности, заявления на увольнение и целого ряда других документов. При этом работодатель сам решает вопрос о переходе на электронный документооборот. При этом он обязан заранее оповестить работников, и если более половины персонала не согласятся, то сделать это будет нельзя.

Для хранения и подписи электронных документов можно будет использовать единую платформу «Работа в России» или любую другую цифровую площадку с подходящим функционалом. Если работодатель примет решение об использовании усиленной подписи на документах, он обязан обеспечить сотрудникам возможность ею пользоваться за свой счет. Отказывать претенденту в приеме на работу из-за отсутствия электронной подписи законопроект напрямую запрещает. Сотрудник сможет потребовать бумажную копию любого документа.

Насколько это удобно и нужно вообще, решит уже каждый сам для себя. Будьте внимательны. Удачи!

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий