Можно ли считать, что совместительство и сверхурочная работа – это одно и то же?

К сожалению, в бухгалтерском учете много спорных ситуаций, и наверно, нет человека, который бы знал все. Поэтому нередки ошибки.  Давайте же разберемся что является сверхурочной работой, а что совместительством. И считается ли что это одно и то же.

Итак, обратите внимание, если по заявлению работника на повышение ставки его рабочий день увеличен, то сверхурочная работа это или совместительство зависит от содержания договора.

То есть, если заключен трудовой договор по совместительству, то дополнительная работа будет считаться по совместительству. А если же если же трудовой договор по совместительству заключен не был, то выполнение работы по окончании рабочего дня будет являться сверхурочной работой.

Ну и важно понимать разность определения:

1. Совместительство – это разновидность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Она не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени.
2. А сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Соответственно, совместительство и сверхурочная работа – это совершенно разные вещи.

Поэтому, повторюсь, то как считать увеличение рабочей ставки сотрудника зависит лишь от содержания составленного трудового договора.

Удачи!

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий