Изменения в расчете аванса. Что еще придумал Минтруд?

Минтруд выпустил несколько писем, в которых подробно рассказывается об этих изменениях. Письма Минтруда № 14-1/ООГ-549 и № 14-1/ООГ-71.

Неизменно одно, заработная плата выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Министерство труда считает, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванса), нужно учитывать оклад работника за отработанное время и надбавок.

Так же, в письме говорится следующее:

• Расчет аванса сотрудникам компаний теперь необходимо производить без корректировки на НДФЛ. При этом вычет НДФЛ будет произведен, но уже из финальной суммы за месяц. Таким образом, хотя аванс и получается больше, но вторая часть зарплаты оказывается урезанной.

• При расчете аванса учитываются компенсации за работу ночью и во вредных условиях труда. Учитываются и надбавки за совмещение, профмастерство, за стаж работы.

• Как правило, сумма аванса прописывается в трудовом или коллективном договоре, а также в правилах внутреннего распорядка – их дают прочитать и берут подпись с работника об ознакомлении.

• Интервал между выплатами должен быть не более 15 дней. В противном случае компания уплатит штраф 50 тыс. руб.

• Окончательный расчет должен быть произведен до 15 числа следующего месяца.

Фактически ничего нового, но лучше внимательно ознакомится с письмами Минтруда.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий