Аналитика / Налогообложение / Совместительство и отпуск
Совместительство и отпуск
В организации есть сотрудники, которые работают по основному трудовому договору и по внутреннему совместительству. Как в данном случае рассчитывают отпускные?
22.06.2017Если с работником заключены два трудовых договора - по основному месту работы и по совместительству (ст. 282 ТК РФ), самостоятельный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют по каждому трудовому договору, но обязательно одновременно (ст. 286 ТК РФ). Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе по просьбе самого работника, не допускается.
Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяют в общем порядке (ст. 139 ТК РФ; п. 19Положения, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Поскольку работа по совместительству осуществляется на основании отдельного трудового договора, то средний заработок по каждому трудовому договору нужно будет определить отдельно исходя из заработной платы и отработанных дней по этому договору за последние 12 месяцев.
Для расчета среднего заработка по основному месту работы учитывают выплаты, произведенные в связи с выполнением работы по трудовому договору по основному месту работы, а для расчета среднего заработка по совместительству - выплаты, произведенные за работу по совместительству (решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 22.11.2011 по делу № 2-3398/2011; https://онлайнинспекция.рф/questions/view/52728).
Таким образом, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы и по совместительству ему должны быть выплачены две суммы отпускных, рассчитанные отдельно из выплат по каждому трудовому договору.
Темы: Учет заработной платы  
- 22.12.2023 Педагоги вошли в список самых высокооплачиваемых специалистов на удаленке к концу года
- 07.09.2023 Коэффициент трудового участия: как работает КТУ
- 23.08.2023 73% компаний будут повышать зарплаты, чтобы удержать сотрудников
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
- 15.05.2018 Письмо Минфина России от 28.03.2018 г. № 03-04-06/19804
Комментарии