Пособие при рождении ребенка и по уходу за ним до достижения 1,5 лет в 2017 году

Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с тем, что его сотрудница собирается в декрет. Как правильно подготовить пакет документов, какие выплаты надо произвести? Мы поможем вам разобраться с этими вопросами. Существует несколько видов пособий:

1. Пособие при рождении ребенка.

В 2017 году его размер составляет 16 350,33 рублей. Это пособие выплачивают один раз после того, как ребенок родится и выплату производят одному из родителей. Если работают оба родителя, то пособие получает или мать, или отец на своей работе.

Указанное пособие можно получить в Фонде социального страхование, если родители не работают, являются студентами очных отделений.

Какие документы следует собрать для получения пособия на работе?

Первое — надо написать заявление на имя руководителя вашей компании (работодателя) о назначении вам единовременного пособия при рождении ребенка.

Второе — предоставить оригинал справки о рождении ребенка,

Третье — принести справку оригинал с места работы вашего супруга (супруги), в которой отражается информация о том, что ваш супруг (супруга) на работе такое пособие не получали. Как выше отмечено, единовременное пособие предоставляется одному из родителей и сразу двоим нельзя его получать.

Четвертое — копию свидетельства о браке.

Все эти документы можно подать в течение полугода со дня рождения вашего ребенка и вам выплатят указанное пособие.

Когда вы отдали документы в бухгалтерию вашего работодателя, то в течение десяти дней вам произведут выплату. Если вы будете получать пособие через орган соцзащиты, то вам выплатят пособие не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем предоставления пакета документов на единовременное пособие.

2. Пособие в ранние сроки беременности в 2017 году.

Такое пособие положено тем мамам, которые встали на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). Размер такого пособия в 2017 году составляет 613,14 рублей. В женской консультации ваш лечащий врач выдаст вам соответствующую справку, которую следует предоставить в бухгалтерию работодателя.

Выплату и назначение этого пособия осуществляют вместе с пособием по беременности и родам. В том случае, если справку о постановке на учет в ранние сроки беременности вы предоставите позже других документов, тогда и выплату вам произведут отдельно (не позднее десяти дней со дня получения от вас этой справки).

3. Пособие по беременности и родам 2017.

Иногда это пособие называют «декретными». Стоит отметить, что такое пособие получать вправе только мамы, а не папы.

Пособие по беременности и родам выплачивается только в том случае, если женщина не продолжает работать, а уходит в отпуск по беременности и родам. Срок такого отпуска мы сможем увидеть из предоставленного будущей мамой больничного листа. Итак, нам принесли больничный лист и в нем врач отметил даты освобождения от работы: например, с 24 апреля 2017 года по 13 сентября 2017 года, ниже указано, что 14 сентября выход на работу. Отпуск получается будет идти с 27.04.2017 года по 13.09.2017 года и на этот период надо написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Документы для получения пособия:

Первое — оригинал больничного листа,

Второе — заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.

Если вы получаете пособие на работе, тогда пособие работодатель обязан выплатить вместе с «плановой» заработной платой.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 14 дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. Эти данные указаны, если у вас планируется один ребенок, в случае многоплодной беременности срок отпуска продлевается.

Размер такого пособия составляет 100% от среднего заработка мамы. Это для работающих женщин. Если будущая мама — студентка, то ей выплатят пособие в размере стипендии.

Как правильно рассчитать данное пособие?

Надо взять доходы за два календарных года (предшествующих году наступления декрета), разделить получившуюся сумму на количество дней в этом периоде и умножить на количество дней декрета. Если стаж будущей мамы составляет менее шести месяцев, он может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ.

4. Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Данное пособие вправе получать не только мамы, но и папы, бабушки и т. д., самое главное, чтобы родственники фактически осуществляли уход за маленьким ребенком. В том случае, если за ребенком уход осуществляют двое родителей, то пособие получает один из них.

Чтобы получать пособие по уходу за ребенком, надо собрать документы:

Первое — заявление в свободной форме на имя руководителя вашего работодателя,

Второе — свидетельство о рождении ребенка, а также копии свидетельств о рождении предыдущих детей (если такие есть),

Третье — справка с места работы второго родителя о том, что такое пособие не выплачивается второму родителю.

Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет в 2017 году

Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка (это по общему правилу). В отдельных случаях выплата пособия производится в фиксированной сумме.

С 1 февраля 2016 года с учетом произведенной индексации на коэффициент 1,07 минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 908,62 руб., за вторым и последующими детьми – 5 817,24 руб., а максимальный размер пособия по уходу – 11 634,50 руб.

Выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется в дни, когда выплачивается заработная плата на предприятии.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий