Перевод работника на время

Срочный трудовой договор может быть заключен, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Такой трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего сотрудника на работу (ст. 79 ТК РФ).

При этом трудовое законодательство не содержит запрета на изменение условий срочного трудового договора.

В период действия трудового договора соглашением сторон могут быть изменены любые условия трудового договора, в том числе трудовая функция сотрудника, структурное подразделение, в котором он работает, срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Аналогичной позиции в своем письме (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6) придерживается и Роструд.

Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).

В ситуации, когда сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, займет должность другого работника также на условиях срочного трудового договора, изменяются основание заключения срочного трудового договора и срок его окончания. Поэтому возникает необходимость изменения как минимум двух условий договора: о трудовой функции и о сроке. Трудовое законодательство не препятствует сторонам менять сразу несколько условий трудового договора. Наоборот, при изменении трудовой функции работника, то есть при переводе на другую работу (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ), как правило, меняются и другие условия договора, в частности оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха и прочие.

В приведенной ситуации при переводе работника А на должность работника С в дополнительном соглашении к трудовому договору должны быть отражены все изменяющиеся условия договора, в том числе и условие о том, что трудовой договор будет считаться заключенным на время исполнения обязанностей отсутствующего работника С.

Также напомним, что если перевод не предполагает предоставления работнику прежней работы, он считается постоянным. Сведения о постоянном переводе на другую работу вносят в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66 ТК РФ; п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Следовательно, независимо от того, что такой перевод осуществляется в рамках срочного трудового договора, сведения о нем необходимо внести в трудовую книжку работника.

Что касается денежной компенсации за неиспользованный отпуск, то ее выплачивают при увольнении работника (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

При переводе на другую работу у того же работодателя увольнения работника не происходит: трудовой договор не прекращается, изменяются лишь его условия. В приведенной ситуации изменяется, в частности, условие о сроке окончания трудового договора и основание его заключения: трудовой договор, заключенный с работником А, будет считаться заключенным на время исполнения обязанностей отсутствующего работника С. В этом случае трудовой договор прекращается лишь с выходом на работу работника С (ст. 79 ТК РФ). При переводе работника А на другую работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника С компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.

Безусловно, не исключен и такой способ перехода на другую должность, как увольнение работника с прежней работы (допустим, по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)) и прием на новую работу. В этом случае работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Однако, поскольку намерения прекратить трудовые отношения с работником у работодателя в действительности нет, оформление перевода на другую работу в приведенной ситуации представляется нам наиболее правильным.

Актуальная бухгалтерия

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий