Аналитика / Налогообложение / Удержание алиментов с уволенного работника

Удержание алиментов с уволенного работника

Работник уволился в середине месяца, ему выплачена заработная плата, с которой удержаны алименты (исполнительный лист возвращен судебному приставу-исполнителю). По итогам текущего месяца на предприятии рассчитывают премию, которую начисляют в конце месяца. Премия предусмотрена системой оплаты труда, установлены конкретные показатели для ее начисления, которые связаны с работой уволенного сотрудника, но стали известны уже после его увольнения.

Нужно ли уволенному работнику в конце месяца рассчитать и выплатить премию за половину месяца? Если нужно, то как быть с исполнительным листом по взысканию алиментов?
31.07.2015
Автор: Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливают коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, работодатель обязан выдать работнику полагающиеся ему премии, как правило, в день увольнения.

По нашему мнению, причитающейся работнику на день увольнения премией может считаться такая премия, которую начисляют не по усмотрению руководства работодателя, а на основании документа, устанавливающего систему оплаты труда, в котором заранее определены конкретные показатели и условия премирования, круг лиц, подлежащих премированию, и только в том случае, если работник на день увольнения выполнил эти показатели и условия. При отказе в выплате премии работник может обратиться в суд с соответствующим иском (п. 1 пост. Пленума Верховного Суда СССР от 24.11.1978 № 10). На премию, выплата которой просрочена, начисляются проценты (ст. 236 ТК РФ).

Если же какие-то показатели, необходимые для начисления премии, но не зависящие непосредственно от увольняющегося работника (например, величина чистой прибыли), на момент прекращения трудового договора работодателю неизвестны, то расчет производится незамедлительно после начисления премии.

Таким образом, по нашему мнению, работодатель обязан выплатить бывшему работнику премию, показатели для расчета которой стали известны ему после увольнения этого сотрудника.

Мерой принудительного исполнения является обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений (п. 2 ч. 3 ст. 68 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее - Закон № 229-ФЗ)). На администрацию организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, возложена обязанность ежемесячно удерживать алименты из его заработной платы и (или) иного дохода (ст. 109 СК РФ). Лица, выплачивающие должнику зарплату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику зарплату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.

Удержания из заработной платы работника производят только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). При этом удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание, не допускаются (ч. 4 ст. 138 ТК РФ).

Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, определены законодательно (ст. 101 Закона № 229-ФЗ). Премия за отработанное время в данной норме не поименована. При этом указанный перечень является исчерпывающим (апелляционные определения СК Волгоградского областного суда от 26.06.2013 № 33-6928/2013, СК ВС Карачаево-Черкесской Республики от 15.05.2013 № 33-232/13). Кроме того, "премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда", прямо указаны в Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (подп. "и" п. 1 Перечня, утв. пост. Правительства РФ от 18.07.1996 № 841).

Таким образом, работодатель должен произвести удержание по исполнительному документу и с премии, выплачиваемой работнику после увольнения (при этом необходимо учитывать ограничения по размеру удержаний (ст. 138 ТК РФ)), несмотря на то что работодатель после увольнения работника-должника обязан возвратить исполнительный документ судебному приставу-исполнителю либо взыскателю (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; п. 1 ст. 111 СК РФ) и исполнение данного требования закона в отношении среднего заработка при нетрудоустройстве после увольнения может вызвать у него некоторые затруднения (например, в части определения размера удержания). Мы полагаем, что это обстоятельство в любом случае не может освобождать работодателя от исполнения обязанности по удержанию алиментов с производимых бывшему работнику выплат (в частности, если у него не осталось копии исполнительного документа, он вправе уточнить информацию у судебного пристава-исполнителя).

Актуальная бухгалтерия