Аналитика / Налогообложение / Доплата за увеличение объема работ
Доплата за увеличение объема работ
Доплата, полагающаяся при увеличении объема производимых работ положена сотруднику тогда, когда он кроме того, чтобы занимать одну должность, также успевает выполнять добавочный объем, который сочетается с его должностным местом, при чем так называемая подработка происходит во время основной рабочей смены.
01.10.2014Российский налоговый порталК примеру, если сотрудник, который числится на той же должности, но в пределах другой штатной единицы, заболел, вторая единица становится вакантной. Освободившийся объем работы распределяется между сотрудниками, которые знают, что нужно делать, находясь в конкретной должности. Однако все это нужно как следует оформить – для того чтобы соблюсти нормы Закона руководство издает и подписывает приказ.
Образец приказа
«По причине временного отсутствия плотника Ковалькова А.К. с 1 по 12 декабря 2015 года
ПРИКАЗЫВАЮ
- Перепоручить выполнение добавочного объема работ, которые касаются обслуживания участка № 7 во время рабочей смены вместе с работой, описанной трудовым соглашением на плотников Струкова К.Н., Павлова П.Р., Коломиец Т.В. согласно их согласия, оформленного в письменном виде.
- Определить доплату за выполнение добавочных работ, когда речь идет об обслуживании участка № 7:
- плотнику Струкову К.Н. величиной 40% от оклада;
- плотнику Павлову П.Р. величиной 20% от оклада;
- плотнику Коломиец Т.В. величиной 25% от оклада.
Основанием считать заявления от вышеперечисленных работников предприятия.
Темы: Учет заработной платы  
- 23.04.2024 Роструд напомнил, как оплачивать работу в выходные дни или праздники
- 23.04.2024 В РФ назвали регионы с самой высокой зарплатой по результатам 2023 года
- 12.04.2024 Минтруд пояснил, можно ли снизить зарплату на испытательном сроке
- 22.12.2023 Педагоги вошли в список самых высокооплачиваемых специалистов на удаленке к концу года
- 07.09.2023 Коэффициент трудового участия: как работает КТУ
- 23.08.2023 73% компаний будут повышать зарплаты, чтобы удержать сотрудников
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
- 15.05.2018 Письмо Минфина России от 28.03.2018 г. № 03-04-06/19804
Комментарии