Как оплатить частично отработанные дни?

Законодательство не устанавливает порядок оплаты не полностью отработанных дней. Поэтому есть множество вариантов. Рассмотрим два наиболее распространенных

Вариант 1. Простой

Оплата производится исходя из количества рабочих часов в том или ином месяце по производственному календарю и исходя из фактически отработанных часов. В этом случае заработную плату сотрудника определяют по формуле:

Вариант 2. Усложненный

За те дни, которые не были отработаны полностью, заработок уменьшается. Сумму уменьшения рассчитывают исходя из средней часовой тарифной ставки сотрудника и количества неотработанных часов. Часовую тарифную ставку определяют делением месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в году. Такой порядок расчета ставки предлагают Минтруд России и Роструд (письма Минтруда России от 09.07.2002 № 1202-21, Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1).

Как утвердить выбор

Конкретный порядок оплаты труда в этой ситуации должен быть закреплен в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда, принятом в компании.

Пример.  В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило:

• в январе — 16 дней (128 часов);
• в феврале — 20 дней (159 часов);
• в марте — 21 день (167 часов).

Работнику Котову установлен оклад в размере 40 000 руб. При этом все дни были отработаны, но некоторые из них не полностью:

• в январе — 3 дня по 5 часов (недоработка — 9 часов), всего отработано 119 часов;
• в феврале — 4 дня по 6 часов (недоработка — 8 часов), всего отработан 151 час;
• в марте — 2 дня по 7 часов (недоработка — 2 часа), всего отработано 165 часов.

Ситуация 1. Положением об оплате труда установлено, что в случае недоработки труд сотрудника оплачивается исходя из фактически отработанных часов. В этой ситуации Котову будет начислено:

• в январе: 
40 000 руб. : 128 ч x 119 ч = 37 188 руб.;
• в феврале: 
40 000 руб. : 159 ч x 151 ч = 37 987 руб.;
• в марте: 
40 000 руб. : 167 ч x 165 ч = 39 521 руб.

Ситуация 2. Положением об оплате труда установлено, что в случае недоработки труд сотрудника оплачивается в пониженном размере исходя из часовой тарифной ставки и количества часов недоработки.

Количество рабочих часов в текущем году — 1986. Среднемесячное количество рабочих часов составит:
1986 ч : 12 мес. = 165,5 ч.

Часовая тарифная ставка будет равна: 
40 000 руб. : 165,5 ч = 241,69 руб./ч.

Котову будет начислено:

• в январе:
 40 000 руб. – 241,69 руб./ч x 9 ч = 37 825 руб.;
• в феврале:
 40 000 руб. – 241,69 руб./ч x 8 ч = 38 066 руб.;

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий