Аналитика / Налогообложение / Отпуск с увольнением: последний рабочий день и день увольнения не совпадают
Отпуск с увольнением: последний рабочий день и день увольнения не совпадают
При увольнении по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Это является не обязанностью работодателя, а его правом
15.11.2013Журнал «Зарплата»Два заявления от работника
Работник, которому работодатель пошел навстречу и дал отпуск с последующим увольнением, должен написать два заявления:
- на увольнение;
- на отпуск.
На их основании будут изданы два приказа:
- предоставлении отпуска (можете использовать форму № Т-6, утвержденное постановлением Госкомстата России № 1);
- расторжении трудового договора (возможно, по форме № Т-8).
Последний день работы и день увольнения
Днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В данном случае понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают. В определении КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О говорится, что «последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска».
Таким образом, отдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником необходимо до его ухода в отпуск, в последний день работы. Этот же день является последним, когда сотрудник имеет право аннулировать свое заявление и сохранить трудовые отношения. После того как работник уходит в отпуск с последующим увольнением, он такую возможность теряет, его можно исключать из списков сотрудников, а его должность становится вакантна.
Когда отпуск удлиняется
Праздники во время отпуска. Если на время отпуска с последующим увольнением приходятся праздничные дни, то такой отпуск продлевается и дата увольнения отодвигается.
Пример
Работник написал заявления на отпуск и на увольнение. Отпуск при этом начинается 24.12.2013, продолжительность его 20 календарных дней. Датой окончания отпуска и увольнения в этом случае будет 20 января (12 января истекают 20 календарных дней, и к этой дате прибавляются восемь нерабочих праздничных дней — 1—8 января).
Работник заболел во время отпуска. Если во время отпуска с последующим увольнением сотрудник заболел, то листок нетрудоспособности необходимо оплатить. Отпуск уже не продляется, и дата увольнения остается прежней.
Темы: Учет заработной платы  
- 23.04.2024 Роструд напомнил, как оплачивать работу в выходные дни или праздники
- 23.04.2024 В РФ назвали регионы с самой высокой зарплатой по результатам 2023 года
- 12.04.2024 Минтруд пояснил, можно ли снизить зарплату на испытательном сроке
- 22.12.2023 Педагоги вошли в список самых высокооплачиваемых специалистов на удаленке к концу года
- 07.09.2023 Коэффициент трудового участия: как работает КТУ
- 23.08.2023 73% компаний будут повышать зарплаты, чтобы удержать сотрудников
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
- 15.05.2018 Письмо Минфина России от 28.03.2018 г. № 03-04-06/19804
Комментарии