Аналитика / Налогообложение / Как предоставлять отпуск работнику по срочному договору?

Как предоставлять отпуск работнику по срочному договору?

Сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, предоставляется ежегодный отпуск в общем порядке с сохранением места и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Это значит, что за рабочий год продолжительность отпуска для «срочников» будет также 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)
01.11.2013
Журнал «Упрощенка»

Если же лицо отработало меньше года, то время отдыха исчисляйте пропорционально отработанному времени. Из расчета 2,33 рабочего дня в месяц (письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6). При этом время работы меньше половины месяца при расчетах отбрасывается, а больше половины месяца принимается за целый (письмо Роструда от 08.06.2007 № 1920-6).

По таким же правилам начисляйте сотруднику и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если правом на отдых за время работы он не воспользовался (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Что касается декретного отпуска, то «срочницы» также имеют на него право, даже если срок действия договора истек в период беременности. Ведь уволить беременную женщину вы не вправе. Это сказано в статье 261 ТК РФ. А значит, нужно будет продлить срочный трудовой контракт на основании заявления и медицинской справки, полученных от сотрудницы. Обратите внимание, что если срок трудового договора истек в период беременности работницы, то уволить беременную женщину нельзя (ст. 261 ТК РФ). Расторгнуть же трудовой договор вы сможете только после того, как ребенок родится (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

А вот если вы приняли женщину в штат на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то уволить ее можно с момента выхода этого сотрудника на работу. Даже если временная сотрудница беременна. Если, конечно, для нее не найдется подходящая должность на вашей фирме (ст. 79 и 261 ТК РФ).