Привлекаем работника к ответственности

Чем руководствоваться

1Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

2Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполне­ние работником должностных обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). За это компания вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Расскажем, как соблюсти все необходимые процедуры.

ПРОСТО ИМЕЙТЕ В ВИДУ

Уволить работника за впервые совершенный проступок нельзя. До увольнения у него должно быть как минимум два дисциплинарных взыскания за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Уволить сразу можно только за однократное грубое нарушение. Их перечень приведен в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Уточняем основания для взыскания

Исчерпывающего перечня причин для дисциплинарных взысканий не существует. Поэтому к каждому конкретному случаю имеет смысл относится более чем внимательно. Любая ошибка позволит работнику без труда обжаловать взыскание в трудовой инспекции или суде.

Можно выделить несколько общих случаев для применения дисциплинарных взысканий. Например, взыскание можно применять, если работник нарушил:

• требования законодательства Российской Федерации;

• обязательства, предусмотренные по трудовому договору;

• правила внутреннего трудового распорядка;

• должностную инструкцию;

• положения или приказы работодателя;

• технические правила.

При решении вопроса о дисциплинарном взыскании важно, виновен ли работник в нарушении (ст. 192 ТК РФ). Невиновного привлекать к ответственности нельзя. Чтобы установить, виноват работник или нет, компания обязана оценить все обстоятельства, при которых совершен проступок (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Иначе велика вероятность отмены дисциплинарного взыскания, например, судом (определение Московского городского суда от 04.04.2011 по делу № 33-9187).

ПРИМЕР 1

У работника дома прорвало трубу, поэтому он не явился на работу. Компания расценила это как прогул, то есть грубое нарушение трудовых обязанностей. И уволила работника в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако суд признал увольнение незаконным, поскольку событие произошло не по вине сотрудника. Более того, отсутствие на работе по уважительной причине прогулом не считается (п. 35 Постановления 1).

Проверяем сроки

Издать приказ о применении дисциплинарного взыскания можно, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения - не более одного (ст. 193 ТК РФ). Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о нем стало известно непосредственному руководителю работника (п. 34 Постановления 1).

В ряде случаев эти сроки могут продлеваться:

если проступок обнаружился по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудита - до двух лет;

• если работник болел или находился в отпуске, то эти периоды не учитываются в расчете месячного срока с момента обнаружения проступка;

• при увольнении работника - члена профсоюза «по статье» из месячного срока с момента обнаружения проступка исключается время, предоставленное профсоюзу на выражение мнения о проступке. На это профсоюзу отведено семь дней (ст. 373 ТК РФ).

Если срок взыскания не истек, то можно перейти к процедуре его применения, которая описана в ст. 193 ТК РФ. Алгоритм применения этой нормы мы приведем ниже.

СОВЕТ

Внесите в Положение об оплате труда и премировании условие о лишении премий тех работников, к которым применено дисциплинарное взыска­ние. Тогда лишение нарушителей премий будет законным. 

Поддерживаем контроль

Если в течение года со дня дисциплинарного взыскания работник не будет совершать проступки, то считается, что он не имеет взыскания. При этом компания вправе досрочно снять взыскание с сотрудника по собственной инициативе или по его просьбе (ст. 194 ТКРФ).

Бывает, что даже после замечания или выговора сотрудник работает плохо и вновь совершает проступки. С таким работником можно расстаться, уволить его. Судьи против этого не возражают. Они считают, что работника можно уволить, если он не исполнял должностные обязанности, несмотря на уже наложенное дисциплинарное взыскание. При этом уточняют, что проступки работника, совершенные до наложения взыскания, в расчет не принимаются (п. 33 Постановления 1).

ПРИМЕР 2

Работник 1 марта 2012 года совершил проступок. 3 марта 2012 года директор издал приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Спустя неделю обнаружилось, что 22 февраля 2012 года работник тоже не исполнил должностные обязанности. За это к нему применили второе взыскание (соответствующий приказ датирован 12 марта 2012 года). Однако второе взыскание не свидетельствует о неоднократном неисполнении сотрудником обязанностей. Засчитываются только те проступки, который работник совершил после 3 марта 2012 года, то есть после наложения первого дисциплинарного взыскания.

Алгоритм применения дисциплинарного взыскания

1 Затребуйте объяснение

Затребуйте от работника письменное объяснение. Для этого издайте распорядительный документ о предоставлении письменного объяснения и ознакомьте с ним работника под роспись.

На письменное объяснение сотруднику отводится два рабочих дня. Требовать устных объяснений довольно опасно. Если дело дойдет до суда, то работник может заявить, что никаких объяснений от него никто не просил.

2 Составьте акт при отказе работника давать объяснения

Если письменные объяснения от сотрудника не поступили, это не помешает компании применить дисциплинарное взыскание. Однако потребуется составить акт об отказе работника от дачи объяснений.

Унифицированной формы акта не существует. Поэтому на практике акт составляется в произ­вольной форме и подписывается несколькими работниками (образец на с. 79). Актом лучше не пренебрегать: в случае спора им обязательно поинтересуются судьи.

3 Издайте приказ о взыскании

Издайте приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Когда объявля­ется замечание или выговор, воспользуйтесь образцом ниже. Если речь об увольнении, то составьте приказ по унифицированной форме № Т-8 (утв. Госкомстатом 2). Дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не требуется (письмо Роструда от 01.06.2011 № 1496-6-1).

В течение трех рабочих дней (не считая времени отсутствия на работе) ознакомьте работника с приказом под роспись. При отказе работника поставить свою подпись составьте акт об отказе в ознакомлении. За основу для акта можно принять образец ниже.

МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА

В увольнении главбуха есть особенности

Екатерина Карнышева, 

юрист практики трудового права кадрового холдинга АНКОР

Трудовой договор с главным бухгалтером можно расторгнуть в случае принятия им необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб компании. Такое увольнение является мерой дисциплинарного взыскания (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и в применении этой меры есть особенности.

Дело в том, что законодательство не содержит конкретных критериев, по которым принятое бухгалтером решение может считаться необоснованным. Это понятие имеет оценочный характер и определяется руководителем по-разному. Применительно к главному бухгалтеру это вполне может касаться нарушений ведения налогового учета и подготовки бухгалтерской отчетности. Так, если главный бухгалтер допустил нарушения, из-за чего компании доначислили налоги и применили санкции (штрафы), то трудовой договор с бухгалтером может быть расторгнут. Однако если спор об увольнении дойдет до суда, то работодателю придется доказывать, что компании нанесен ущерб и что она понесла убытки именно из-за бухгалтера.

Комментарии

111

21 сентября 2012 г. в 19:05

Вы лучшее дайте советы, как снять дисциплинарноее взыскание с работника, который пострадал ненамеренно по требованию прокуратуры (попал под раздачу и оказался крайним). Прокуратуре эти взыскания нужны для статистики, чтобы отчитаться о хорошо проделанной работе, а судьбы людей, млодых специалистов, которые попадаются по неопытности, никого не волнуют.

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий