Оформляем на работу иностранца: изменения 2012 года

Нужно ли сотруднику из Казахстана получать разрешение на работу?

Нет, не нужно.

Подлежат ли временно пребывающие в России иностранцы пенсионному страхованию?

Да, подлежат.

В течение какого срока ПФР должен подготовить страховое свидетельство для иностранца?

В течение трех недель со дня получения анкеты застрахованного лица.

Наступивший год внес несколько нововведений в вопросы, касающиеся труда иностранных работников. Например, до 1 января 2012 года временно пребывающие в России иностранцы не признавались лицами, подлежащими обязательному пенсионному страхованию. Теперь у них такое право есть. Кроме того, с 1 января 2012 года вступило в силу Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей, которое существенно упростило процедуру трудо¬устройства граждан Казахстана. В чем же именно заключаются эти изменения. И как они отразятся на работодателях?

Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов

Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей было подписано правительствами Беларуси, Казахстана и России 19 ноября 2010 года, но вступило в силу, как мы уже упомянули, только 1 января 2012 года. Оно направлено, прежде всего, на упрощение миграционного законодательства России и создание благоприятных условий для труда специалистов указанных стран.

Документы в тему 

Документ	Поможет вам
Соглашение от 19 ноября 2010 г. «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей»	Разобраться в том, какие льготы получили иностранные работники – граждане Казахстана и Беларуси
Решение Высшего Евразийского Экономического Совета от 19 декабря 2011 г. № 9 «О вступлении в силу международных договоров, формирующих единое экономическое пространство Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации»	Подтвердить, что Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов вступает в силу с 1 января 2012 года
Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий»	Разобраться в особенностях трудоустройства граждан Беларуси
Постановление Правительства РФ от 22 декабря 2011 г. № 1086 «Об установлении на 2012 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской Федерации»	Уточнить, какие компании не вправе принимать на работу иностранцев, за исключением граждан Республики Беларусь и Республики Казахстан
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»	Разобраться в том, какие именно иностранные граждане считаются временно пребывающими в России
Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее – Закон о пенсионном страховании)	Узнать, как теперь осуществляется пенсионное страхование временно пребывающих иностранных работников
Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»	Уточнить сроки, в которые нужно представлять в ПФР сведения о застрахованных работниках
Постановление Правления ПФР от 31 июля 2006 г. 192п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению»	Правильно заполнить форму со сведениями в ПФР
Инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 987н	Разобраться в правилах оформления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования

Это соглашение существенно упростило процедуру трудоустройства для граждан Казахстана. Ведь в отношении белорусов это правило действовало уже давно – привлекать их к труду нужно на общих основаниях с гражданами России. Теперь аналогичный порядок установлен для работников-казахов и членов их семей. Например, дети таких сотрудников имеют право посещать дошкольные учреждения, а также получать образование в соответствии с действующим российским законодательством.

Преимущества для работников из Беларуси и Казахстана, установленные Соглашением

Критерий	Условия, необходимые для осуществления трудовой деятельности для граждан Беларуси и Казахстана	Условия, необходимые для осуществления трудовой деятельности для граждан иных стран СНГ (безвизовые страны)
Квоты на привлечение иностранных специалистов	Нет	Есть
Разрешение на работу	Не нужно	Нужно
Ограничения по должностям	Нет	Есть (нельзя принимать на определенные должности, например, продавцов алкогольной продукции, фармацевтов в аптеках и т. д.)
Медицинская справка, подтверждающая отсутствие у работника болезней из утвержденного перечня	Не нужна	Нужна
Проект трудового договора, подписанный работодателем	Не нужен	Нужен
Необходимость уведомлять государственные органы о приеме на работу иностранного работника	Нет	Есть
Регистрация по месту пребывания в компетентных органах	В течение 30 суток с даты въезда	В течение семи суток с даты въезда

Пенсионное страхование иностранных работников

До 1 января 2012 года иностранные граждане, временно пребывающие в России, не подлежали обязательному пенсионному страхованию. А суммы выплат по трудовым и гражданско-правовым договорам в их пользу не облагались страховыми взносами.

С 1 января 2012 года временно пребывающие в России иностранные работники признаются застрахованными лицами наравне с гражданами Российской Федерации за исключением высококвалифицированных специалистов (ч. 1 ст. 7 Закона о пенсионном страховании).

Однако стоит отметить, что это право распространяется не на всех, а только на тех сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры на срок не менее шести месяцев или на неопределенный срок. А значит, теперь работодатели должны начислять на выплаты в пользу таких работников пенсионные взносы. Тариф для их начисления равен тарифу, установленному для граждан России независимо от года их рождения (ч. 2 ст. 22.1 Закона о пенсионном страховании).

Работодатель должен представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице в ПФР не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом. Для этого организация должна направить данные о стаже, заработке, доходах и начисленных страховых взносах иностранца (по форме СЗВ-3).

Кто и как должен оформлять пенсионное страховое свидетельство временно пребывающим иностранцам?

Временно пребывающий в России иностранный работник, который трудится по трудовому договору, заключенному на срок более шести месяцев или на неопределенный срок, теперь должен иметь пенсионное свидетельство. Если у сотрудника его нет (например, он впервые устраивается на работу), обязанность оформить ему такое свидетельство лежит на работодателе (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ, абз. 3 ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).

Внимание! Когда иностранный работник уезжает из России окончательно, ему выдается справка или иной документ, содержащий сведения о продолжительности работы и заработной плате помесячно.

Для этого нужно обратиться в территориальное отделение ПФР. И в течение двух недель с даты заключения трудового или гражданско-правового договора работодатель должен представить на сотрудника анкету застрахованного лица.

В течение трех недель со дня получения такой анкеты территориальный орган фонда открывает лицевой счет и оформляет страховое свидетельство. А работодатель в течение недели после получения должен выдать его сотруднику. Иностранный работник в свою очередь проверяет содержащиеся в свидетельстве сведения и расписывается в сопроводительной ведомости.

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Асида АГРБА, 

юрист международной юридической фирмы CMS, Россия (Москва):

- Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей вступило в силу 1 января 2012 года. Оно существенно упростило процедуру трудоустройства для граждан Казахстана. Например, таким сотрудникам теперь не нужно получать разрешение на работу.

Евгений ВОЛОДИН, 

директор департамента правового сопровождения юридических лиц ООО «ОСТ» (Москва):

- С 1 января 2012 года временно пребывающие в России иностранные работники подлежат пенсионному страхованию (за исключением высококвалифицированных специалистов). Но это право распространяется только на тех иностранцев, с которыми заключены трудовые договоры на срок более шести месяцев или на неопределенный срок.

Статья подготовлена по материалам

наших коллег из журнала «Кадровое дело»v

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий