
Аналитика / Налогообложение / Если в штат принята беременная женщина
Если в штат принята беременная женщина

К нам в компанию устроилась женщина, которая через непродолжительное время ушла в декрет. Может ли ФСС России отказать нам в возмещении пособия, ссылаясь на недобросовестность работодателя? Какая сложилась судебная практика по данному вопросу?
16.02.2012журнал «Актуальная бухгалтерия»На практике ФСС России часто оспаривает размер выплаченного пособия сотруднице, принятой на работу в поздние сроки беременности. Основанием для возникновения подобного рода споров служат нормы Закона о социальном страховании, согласно которым имеется определенная связь между уплатой взносов в ФСС России и возникновением у фонда обязанности компенсировать выплаченные пособия. Отметим, что существенная диспропорция между указанными платежами и страховым обеспечением недопустима.
Судебная практика по данным видам споров неоднозначна. Решение суда зависит от результатов рассмотрения фактических обстоятельств дела, свидетельствующих о добросовестности или недобросовестности работодателя. Нужно учитывать, что обязанность доказывать право не возмещать пособие возлагается на ФСС России, а не на работодателя.
Так, разделяя позицию ФСС России, судьи указывают, что соблюдение формальных требований законодательства (заключение трудового договора, оформление приказа и др.) не дает права требовать возмещения денежных средств из бюджета фонда в завышенном размере. Фонду удалось доказать, что страхователь искусственно создает ситуацию, направленную на получение пособия по беременности и родам за счет средств фонда, на том основании, что работодателем не представлены доказательства экономической и деловой необходимости приема сотрудницы на должность, имеются расхождения в документах по выплатам, установлен необоснованно высокий размер должностного оклада.
Однако судьи нередко поддерживают и компании в спорах с ФСС России, признавая правомерными расходы на выплату пособий недавно взятым в штат сотрудницам. Такое возможно, если женщины выполняют свои трудовые обязанности и это подтверждают документы (табель учета рабочего времени, платежные ведомости, кассовая книга, расчет авансовых платежей по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и др.). Также работодатель должен иметь доказательства необходимости принятия в штат такой сотрудницы в связи с развитием бизнеса.
Положительная тенденция для компаний в данных видах споров с ФСС России заключается в том, что в настоящее время и Президиум ВАС РФ на стороне работодателей.
Темы: Учет заработной платы  
- 05.12.2023 Как учитывать премии к праздникам при сравнении зарплаты с МРОТ: Роструд
- 05.12.2023 Россиян с зарплатой от миллиона стало в 1,5 раза больше
- 30.11.2023 Как платить фиксированный аванс по заявлению сотрудника: позиция Роструда
- 07.09.2023 Коэффициент трудового участия: как работает КТУ
- 23.08.2023 73% компаний будут повышать зарплаты, чтобы удержать сотрудников
- 25.07.2023 Кому и как можно установить режим сокращенного рабочего времени: памятка от Роструда
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
- 15.05.2018 Письмо Минфина России от 28.03.2018 г. № 03-04-06/19804
Комментарии