Аналитика / Налогообложение / Заявление, которое увеличит «декретные» и «детские»

Заявление, которое увеличит «декретные» и «детские»

С января 2011 года действуют новые правила расчета «декретных» и «детских». Но в феврале в срочном порядке был принят закон, который разрешает использовать старый порядок назначения пособий, если сотрудница подала об этом заявление. На практике возникли неясности, которые друг за другом трактовались на протяжении года в разъяснениях ФСС
20.12.2011
Газета «УНП»
Автор: Светлана Ковалевская, эксперт «УНП»

По старому порядку можно рассчитать «декретные» и «детские» сотрудницам, у которых декрет или отпуск по уходу наступил в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.10 № 343-ФЗ). Поправки действуют с 1 января 2011 года (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 25.02.11 № 21-ФЗ). А значит, те сотрудницы, которым компания в начале года назначила пособие по новым правилам, тоже имеют право подать заявление на перерасчет.

В ФСС РФ нам подтвердили, что компания не обязана проверять, выгоден ли сотруднице старый порядок расчета. В то же время в течение трех лет с момента назначения пособия сотрудница вправе потребовать пересчитать ей пособие по старому порядку. Безопаснее проверить, действительно ли такой перерасчет приводит к увеличению пособия. Иначе потом сотрудница может заявить о нарушении своих прав. Именно поэтому специалисты Фонда соцстраха рекомендовали считать пособия сразу по-старому и по-новому и выплачивать большую сумму.

Спорным остается вопрос о том, вправе ли сотрудница у разных работодателей выбрать разный порядок расчета «декретных». Как мы выяснили, в ФСС РФ считают, что это неправомерно. Хотя в Федеральном законе от 29.12.06 № 255-ФЗ ограничений нет. Вместе с тем, если сотрудница принесла заявление о расчете по-старому, работодатель не вправе ей в этом отказать. Даже если знает о том, что на другом месте работы ей начислили пособие по новому порядку.

Чтобы сотрудницы не путались при заполнении заявления, проще разработать шаблон (см. образец). В нем надо предусмотреть строки, куда сотрудница впишет вид пособия и период, за который оно положено. Как обычно, понадобятся название компании, Ф. И. О. работницы, ее должность, дата составления, подпись и расшифровка.

ЧАСТАЯ ОШИБКА. Заявление от сотрудницы требуется, только если она выбирает старый порядок расчета пособия. Для нового порядка заявление не нужно.

СОВЕТ «УНП». Компания не обязана сообщать сотруднице, какой порядок ей выгоднее. Но проще подсказать, чтобы сразу исключить повторный пересчет и доплату.

Скачать образец документа в формате Word