Законодательство / Письма / Письмо Роструда РФ от 25.07.2018 г. № 858-ПР
Письмо Роструда РФ от 25.07.2018 г. № 858-ПР
Подготовка новой формы отчета для работодателей
20.09.2018Российский налоговый порталМИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 25.07.2018 г. № 858-ПР
Руководствуясь решениями Правительства Российской Федерации (пункт 3 раздела III протокола заседания Правительства Российской Федерации от 14 июня 2018 года N 16), Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также в целях исполнения протокольных решений совещания в Федеральной службе по труду и занятости с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения (протокол от 10 июля 2018 года N 1), Федеральная служба по труду и занятости просит организовать проведение ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами (форма 1), а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста (форма 2 - не приводится).
Соответствующие сведения по установленным формам направлять в Федеральную службу по труду и занятости по адресу электронной почты anashkinaiv@rostrud.ru:
по форме 1 - начиная с данных на 1 октября 2018 года ежеквартально, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным;
по форме 2 - начиная с данных на 1 сентября 2018 года ежемесячно, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
В дальнейшем ведение мониторинга осуществления мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов по формам 1 и 2 планируется осуществлять в автоматизированном режиме.
Руководитель
В.Л.ВУКОЛОВ
Файлы для скачивания
- Отчет в Центр занятости.xls (28Kb)
Темы: Трудовые отношения  
- 25.04.2024 Роструд пояснил, как оформить учебный отпуск во время декрета
- 24.04.2024 Роструд пояснил, как в трудовом договоре указать место работы «удаленщика»
- 24.04.2024 Минтруд пояснил, как оформить перевод мобилизованного при реорганизации работодателя
- 18.04.2024 Неполное рабочее время и «удаленка»: как заполнить ЕФС‑1
- 17.04.2024 Представлена новая форма заявления о возмещении расходов по оплате выходных для ухода за детьми‑инвалидами
- 06.03.2024 Роструд пояснил, как работодателю оформить и оплатить простой
Комментарии
Письмо Роструда РФ от 25.07.2018 г. № 858-ПР
Подготовка новой формы отчета для работодателей
Где в тексте письма сказано, что отчет предоставляют работодатели???
Прочтите внимательно, там получателей письма просят организовать мониторинг. И письмо работодателям не адресовалось
Наша организация (АО "Управление перспективных технологий, г. Москва) сегодня, 09.10.2018г. направила по указанной эл.почте, указанной в письме, подписанное Вуколовым В.Л., новый отчет по мужчинам 1959г.р. и женщинам 1964 г.р.
Не приходит подтверждение о получении и прочтении документа. Как получить обратную связь?
Добрый день! Подскажите, если сотрудник работает по совместительству должны ли мы подавать отчет?
Письмо Роструда РФ от 25.07.2018 г. № 858-ПР не содержит норму о том, что все работодатели (независимо от форм собственности) должны предоставлять соответствующую отчетность. Информация, содержащаяся в письме, касается органов исполнительной власти. Текст письма гласит о том, что последние должны провести мониторинг хозяйствующих субъектов в своем регионе по соответствующим направлениям и доложить Роструду об исполнении в форме названных выше отчетов.
Адресатом (получателем) и исполнителем данного письма является не Работодатель!
Я родился 29 января 1961 года, на предприятии работаю с 11сентября 1989 года,, за время работы имею множество почётных грамот и памятную медаль и не одного взыскания и на кануне 2019 года мою должность сокращают, в предложении вакантных должностей :дворники, уборщики, грузчики, сам я заместитель начальника службы, естественно отказался.Что мне делать?Как с ними бороться?
Получается, что работодатель не обязан информировать Роструд? И правильно! Мы сдаем ежемесячно СЗВ-М в Пенсионный фонд.
п. 12 формы требует из графы 9 выделить "численность работников, продолживших трудовую деятельность после обучения, в том числе переведенные на другой участок работы". Неясно: когда окончивших обучение и продолживших работу, т.е. они ранее работали и пошли учиться и затем вернулись на свое место работы, или как??? Или это молодые специалисты ранее не работавшие??? Переведенные внутри предприятия или пришедшие из другого???