Отправляем сотрудника в длительную загранкомандировку

Постарайтесь не расставаться надолго со своими сотрудниками: отправляя их в длительную командировку (к примеру, за рубеж), вы теряете рабочие руки и приобретаете массу проблем по расчету налогов с дохода командировочного. Наверное, именно в такую непростую ситуацию попала организация, чей работник длительное время находился в служебной загранкомандировке по гарантийному обслуживанию поставленных по договору изделий. За время командировки работнику выплачивалась заработная плата в Российской Федерации. Каков порядок налогообложения НДФЛ доходов данного работника, интересуется бухгалтер предприятия. Минфин напомнил комании (письмо от 21 декабря 2007 г. N 03-04-05-01/419), что длительность командировок установлена п. 4 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР». И если свои трудовые обязанности, работник выполнял в иностранном государстве в период, превышающий время командирования, установленное инструкцией, фактическое место работы сотрудника будет находиться в иностранном государстве, и такой работник не может считаться находящимся в командировке.

Если же сроки соблюдены, надо смотреть – является ли еще ваш сотрудник налоговым резидентом. Потому что если он будет признан налоговым резидентом, то его вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей на территории иностранного государства подлежит налогообложению НДФЛ по ставке 13%. В случае, если по итогам года работник не будет признан налоговым резидентом, то по таким доходам от источников в иностранном государстве налог на территории Российской Федерации не взимается.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий