|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Можно ли оштрафовать сотрудника на испытательном сроке: Роструд
Можно ли оштрафовать сотрудника на испытательном сроке: Роструд
Работодатель не имеет права штрафовать работников, независимо от того, находятся ли они на испытательном сроке или уже прошли его.
21.03.2025href="http://taxpravo.ru"target="_blank">Российский налоговый портал
Сотрудник проходит испытательный срок. Может ли работодатель наложить на него штраф за нарушение дисциплины? Ответ на этот вопрос специалисты Роструда дали на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В Министерстве труда напоминают, что взыскания применяются за дисциплинарные проступки, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей по его вине. Это указано в статье 192 Трудового кодекса РФ.
В отношении дисциплинарных проступков применяются лишь три вида взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
В трудовом законодательстве не предусмотрен штраф как форма наказания. Следовательно, работодатель не имеет права штрафовать работников, независимо от того, находятся ли они на испытательном сроке или уже прошли его.
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.