Роструд: Засчитывается ли время болезни в срок отработки перед увольнением

Если после подачи заявления сотрудник заболел, период нетрудоспособности включается в 2-недельный срок уведомления.

28.12.2024

Российский налоговый портал

Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а затем оформил больничный. Продлевается ли в этом случае двухнедельный срок отработки? Эксперты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснили, что нет, срок не продлевается.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя письменно не позднее чем за две недели (если другой срок не предусмотрен законодательством). Этот срок начинается со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.

Если после подачи заявления сотрудник заболел, период временной нетрудоспособности включается в двухнедельный срок уведомления. Таким образом, завершать отработку после больничного не нужно, пояснили в Роструде.

В день увольнения, то есть в последний день срока уведомления, работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р), а также произвести полный расчет.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий