Роструд: сотрудников за опоздание штрафовать нельзя

Работодатель не должен штрафовать сотрудников за опоздание. Он может привлекать их к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.

12.08.2024

Российский налоговый портал

Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за опоздание на работу. Об этом напомнили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

В статье 192 Трудового кодекса указано, что за дисциплинарные проступки, такие как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей по вине работника, работодатель может применять следующие дисциплинарные меры:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, работодатель может привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности только в виде замечания, выговора или увольнения. Штрафовать сотрудников за опоздание не разрешается.

Комментарии

123

14 августа 2024 г. в 13:20

Какой-то бред. Моя соседка на госслужбе опоздала на 20 мин. Ей объявили выговор - за что? За то, что она ездит на работу на общественном транспорте, который не подчиняется никакому расписанию? Или за заторы и пробки?

У нас что - транспорт работает идеально, как в Германии? Как можно за это наказывать работника?

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий