Должен ли работодатель принять заявление об увольнении, если оно пришло по e‑mail

Роструд пояснил, что работник на больничном не может подать заявление об увольнении по собственному желанию через электронную почту.

16.07.2024

Российский налоговый портал

Эксперты Роструда разъяснили, что работник, находящийся на больничном, не может подать заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор в письменной форме не менее чем за две недели (если иной срок не предусмотрен законодательством). Отсчет этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.

Специалисты Роструда подчеркивают, что заявление, отправленное по электронной почте, не считается оформленным в письменной форме и, следовательно, не соответствует требованиям законодательства.

Важно отметить, что даже при наличии в организации системы кадрового электронного документооборота, по мнению Минтруда, работник не может уволиться через электронную почту. Исключения составляют лишь чрезвычайные ситуации, перечисленные в части 13 статьи 22.3 ТК РФ, такие как природные катастрофы, аварии или несчастные случаи на производстве. Нахождение на больничном не входит в этот перечень исключительных обстоятельств.

Таким образом, работнику, желающему уволиться по собственному желанию во время болезни, необходимо подать заявление в традиционной письменной форме.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий