Можно ли выплачивать ежемесячную премию частями: пояснение Роструда

Компания имеет возможность разделить ежемесячную премию на части и выплачивать ее не однократно, а поэтапно, например, разбив на две части.

13.02.2024

Российский налоговый портал

Организация имеет возможность выплачивать ежемесячную премию не в единовременной сумме, а частями, например, разделить февральскую премию на две части: первая часть выплачивается в феврале, а вторая — в марте. Однако для этого должны быть выполнены определенные условия, о которых сообщили специалисты Роструда.

Согласно разъяснениям, ежемесячная премия считается частью заработной платы, что определено положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с требованиями статьи 135 ТК РФ, заработная плата работника указывается в трудовом договоре в соответствии с принятыми у работодателя системами оплаты труда.

Эти системы оплаты труда устанавливаются через коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты организации, принятые в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из этого, Роструд делает вывод, что работодатель вправе выплачивать ежемесячную премию частями, при условии, что такой порядок определен в трудовом или коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, таком как положение об оплате труда.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий