Можно ли отказать в трудоустройстве сотруднику, если он не может работать на высоте

В результате медосмотра у соискателя выявлены ограничения, не позволяющие ему выполнять работы на высоте. Работодатель обязан временно отстранить его от работы, если обнаружены противопоказания для выполнения конкретного вида работ.

16.01.2024

Российский налоговый портал

Результаты предварительного медицинского осмотра у соискателя выявили противопоказания к выполнению работ на высоте. Согласно информации, опубликованной в телеграм-канале Роструда, работодатель обязан согласно статье 76 Трудового кодекса временно отстранить от работы (не допускать к ней) работника, у которого выявлены противопоказания для выполнения конкретного вида работ, предусмотренных трудовым договором.

Вместе с тем, в Роструде подчеркивают, что это не означает, что работодатель должен отклонить трудоустройство соискателя, если у него выявлены противопоказания к выполнению лишь одного вида работ. Например, если у соискателя есть ограничения для работы на высоте, его следует временно отстранить от такой конкретной деятельности. В то же время, его можно допустить к выполнению других видов работ, предусмотренных трудовым договором.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий