Может ли работодатель обязать бухгалтера вести воинский учет: ответ Роструда

В Роструде рассказали, насколько оправданы действия работодателя, который обязал бухгалтера вести воинский учет из-за отсутствия в организации специалиста по кадровым вопросам.

31.10.2023

Российский налоговый портал

В организации отсутствует специалист по кадровым вопросам. В связи с этим работодатель вынужден был приказом назначить главного бухгалтера ответственным за ведение воинского учета. Однако, несмотря на данное назначение, главный бухгалтер выразил нежелание согласиться с выполнением указанных обязанностей. Вопрос оправданности действий работодателя был рассмотрен специалистами Роструда.

В соответствии с положениями статьи 60.2 Трудового кодекса утверждается, что при условии письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы, связанной с другой или той же профессией (должностью), за дополнительное вознаграждение.

Следовательно, обязанности по ведению воинского учета и подготовке отчетности для военкомата могут быть переданы любому сотруднику, обладающему соответствующей компетенцией, включая главного бухгалтера.

Важно отметить, что возложение на работника дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией, возможно только при наличии письменного соглашения между работником и работодателем. В этом соглашении должны быть определены характер и объем дополнительной работы, срок ее выполнения, а также размер вознаграждения. Работник также имеет право отказаться от выполнения указанных обязанностей.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий