Роструд объяснил, когда можно установить видеонаблюдение за сотрудниками

В Роструде пояснили, при каких условиях работодатель может использовать видеокамеры и микрофоны для наблюдения за сотрудниками на рабочих местах.

27.09.2023

Российский налоговый портал

При определенных условиях, работодатель имеет право использовать видеокамеры и микрофоны для наблюдения за сотрудниками на рабочих местах, согласно информации, предоставленной специалистами Роструда.

В соответствии с мнением ведомства, работодатель может проводить видеозапись и аудиозапись на рабочих местах в соответствии с положениями статьи 86 Трудового кодекса для следующих целей:

1. Гарантировать соблюдение законов и других нормативных правовых актов со стороны работников.
2. Помогать работникам в процессе трудоустройства.
3. Содействовать работникам в получении образования и продвижении по службе.
4. Обеспечивать личную безопасность работников.
5. Контролировать количество и качество выполненной работы и обеспечивать сохранность имущества.

Роструд также отмечает, что использование таких средств контроля, как видеозапись и аудиозапись на рабочих местах, должно быть закреплено в местных нормативных актах, разработанных работодателем.

Сотрудников следует ознакомить с такими местными актами и получить их подпись под подтверждением ознакомления. Помимо этого, необходимо получить письменное согласие сотрудников на обработку их персональных данных.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий