Сравнение заработной платы с МРОТ: как учитывается надбавка за выслугу лет

В Роструде рассказали, входит ли надбавка за выслугу лет в общую сумму оплаты труда в размере МРОТ.

11.09.2023

Российский налоговый портал

Месячный доход работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не должен быть ниже минимального размера оплаты труда (см. ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Входит ли надбавка за выслугу лет в общую сумму оплаты труда в размере минимального размера оплаты труда? На этот вопрос ответили эксперты Роструда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата включает в себя:

• Оплата труда, которая зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
• Компенсационные выплаты, которые включают в себя доплаты и надбавки компенсационного характера. К ним относятся компенсации за работу в нестандартных условиях, особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и другие компенсационные выплаты.
• Выплаты стимулирующего характера, которые включают в себя доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие виды поощрений.

Основываясь на данных нормативных актах, эксперты Роструда пришли к выводу, что надбавка за выслугу лет считается частью заработной платы при определении соответствия минимальному размеру оплаты труда. Следовательно, заработная плата с учетом этой надбавки не может быть меньше «минималки» (при условии, что работник отработал необходимый стаж и выполнил нормы труда). Стоит отметить, что с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда составляет 16 242 руб. в месяц.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий