Роструд: Как прописать в трудовом договоре запрет увольняться раньше определенного срока

В Роструде рассказали, что не допустимо включение работодателем в трудовой договор условия о том, что сотрудник должен отработать не менее 2 лет без возможности уволиться до истечения этого срока.

06.09.2023

Российский налоговый портал

Допустимо ли включение работодателем в трудовой договор условия о том, что работник обязан отработать не менее двух лет без возможности уволиться до истечения этого срока? Нет, не допустимо, считают эксперты Роструда.

Обоснование, приведенное ведомством по труду, следующее: Каждый человек имеет равное право на реализацию своих трудовых прав. Никто не должен сталкиваться с ограничением своих трудовых прав и свобод или получать особые преимущества в зависимости от пола, национальности, языка и других обстоятельств, не связанных с профессиональной подготовкой работника (ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, ст. 9 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор не может содержать положений, умаляющих права работника по сравнению с правами, установленными трудовым законодательством. Если такие положения включены в договор, то он признается недействительным.

Исходя из этих принципов, Роструд считает, что работодатель не вправе устанавливать в договоре ограничение, не позволяющее работнику уволиться до истечения определенного срока.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий