Может ли работодатель запретить пользоваться личным телефоном на работе: ответ Роструда

Эксперты Роструда рассказали, можно ли запретить сотрудникам пользоваться телефонами во время работы. Ограничение должно быть прописано в документах компании.

28.08.2023

Российский налоговый портал

Можно ли запретить сотрудникам пользоваться мобильными телефонами во время работы? На этот вопрос ответили эксперты Роструда.

Организация напоминает о ст. 8 Трудового кодекса, согласно которой работодатель (за исключением индивидуального предпринимателя) устанавливает правила внутреннего трудового распорядка, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции. Эти правила должны соответствовать трудовому законодательству, иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, коллективным договорам и соглашениям.

Как отмечает Роструд, работодатель имеет право запретить работнику использовать личный мобильный телефон для разговоров, не связанных с работой, в рабочее время. Однако такое ограничение должно быть прописано во внутренних документах компании. Важно отметить, что такие правила могут рассматриваться как часть внутренней трудовой политики.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий