Суд: опоздание на работу на несколько минут не является основанием для дисциплинарного взыскания

Третий кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу, что опоздание на работу на несколько минут само по себе не является основанием для дисциплинарного взыскания.

28.07.2023

Российский налоговый портал

Третий кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу, что опоздание на работу на несколько минут само по себе не является основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Такое решение было принято по делу № 88-12282/2023, вынесенному 07.06.23.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка организации, продолжительность обеденного перерыва составляет 30 минут. В данной конкретной ситуации работник превысил положенное время на 7 минут, в результате чего работодатель объявил ему выговор как меру дисциплинарного взыскания.

Однако суд посчитал такое наказание несправедливым и выделил следующие критерии. Дисциплинарные проступки должны быть связаны только с непосредственным исполнением работником своих должностных обязанностей. При определении меры дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, а также поведение работника в прошлом.

В рассматриваемом случае дисциплинарное взыскание было признано чрезмерным, поскольку 7-минутная задержка работника на обед не привела к каким-либо негативным последствиям. Кроме того, суд принял во внимание длительный стаж работы сотрудника в организации, в течение которого к нему не применялись другие дисциплинарные взыскания.

Таким образом, суд признал дисциплинарное взыскание, наложенное работодателем, неправомерным.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий