|
|
|
|
Новости / Налогообложение / Можно ли сократить рабочий день за счет отказа от обеденного перерыва
Можно ли сократить рабочий день за счет отказа от обеденного перерыва
Эксперты Федеральной службы по труду на своем официальном телеграм-канале ответили на вопрос можно ли сократить рабочий день за счет отказа от обеденного перерыва
20.06.2023Может ли работник сократить свой рабочий день, пропустив обеденный перерыв? На этот вопрос ответили эксперты Федеральной службы по труду на своем официальном телеграм-канале.
В ведомстве подчеркивают, что в течение рабочей смены работник имеет право на перерыв для отдыха и питания. Конкретная продолжительность обеденного перерыва определяется либо внутренними правилами компании, либо по взаимной договоренности между работником и работодателем.
При 8-часовом рабочем дне перерыв для отдыха и питания не должен превышать 2 часа и не должен быть менее 30 минут. Если продолжительность рабочей смены составляет менее 4 часов, обеденный перерыв не является обязательным. Однако отсутствие такого перерыва должно быть четко прописано в правилах внутреннего распорядка компании или трудовом договоре (как указано в статье 108 Трудового кодекса РФ).
Исходя из этих норм, Федеральное ведомство по труду делает вывод, что полностью отказаться от обеденного перерыва в течение всего рабочего дня нельзя. Однако допускается сокращение продолжительности обеденного перерыва. Например, вместо полного часа работник может выбрать 30-минутный перерыв. В таком случае с согласия работодателя можно уйти с работы раньше.
Разместить:
© 2006-2024 Российский налоговый портал.