Дистанционных работников законодательно «утвердят»

Временное или частичное выполнение работником своей работы в дистанционной форме не подпадает и под категорию надомной работы

03.06.2020

Российский налоговый портал

На рассмотрение в Государственную думу поступил законопроект № 966659-7 «О внесении изменений в статью 57 Трудового кодекса Российской Федерации», который коснется дистанционных работников.

В настоящее время значительная часть граждан ввиду сложившейся эпидемиологической обстановки временно или частично осуществляет свою трудовую деятельность в дистанционной форме.

Действующее трудовое законодательство не содержит специальных норм, регулирующих временное или частичное выполнение работником своей работы вне стационарного рабочего места.

Глава 49.1 ТК РФ регулирует особенности труда дистанционных работников, которые постоянно работают дистанционно. Отличительными признаками дистанционной работы являются:

• выполнение работником своих обязанностей вне места нахождения работодателя, вне территории или объекта, находящихся под его контролем;
• использование при выполнении трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования.

Дистанционными работниками считаются только те лица, которые заключили специальный трудовой договор о дистанционной работе.

Как отмечают авторы проекта, в законодательном регулировании нуждаются взаимоотношения работодателей с работниками, трудовая функция которых по общему правилу реализуется путем очного присутствия в помещении работодателя и которые осуществляют свою деятельность на основании общих норм о трудовом договоре, но по каким-либо причинам временно или частично выполняют работу в дистанционной форме.

В целях правового регулирования указанных вопросов законопроектом предлагается закрепить норму, прямо указывающую на то, что в трудовом договоре (приложении к нему либо отдельном соглашении сторон, заключаемом в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора) в качестве одного из дополнительных условий может предусматриваться возможность временного или частичного выполнения работником своей работы в дистанционной форме.

Законопроектом также предлагается установить, что в случае если трудовой договор предусматривает указанную возможность, в нем, в приложении или дополнительном соглашении к нему должен быть определен ряд дополнительных условий. Такими условиями являются:

• срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме;
• условия выполнения работы в дистанционной форме, в том числе режим рабочего времени; способы и средства связи работника и работодателя;
• порядок обеспечения работника средствами и предметами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации;
• порядок представления работником результатов выполненной работы и их приема работодателем.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий